本文为大家分享人事招聘的岗位职责相关范本模板,以供参考。
人事招聘的岗位职责 第1篇
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘的岗位职责 第2篇
、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事招聘的岗位职责 第3篇
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
人事招聘的岗位职责 第4篇
1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘的岗位职责 第5篇
协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;
在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的准备,背景调查,体检等;
办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的缴纳;
在人力资源经理的指导下,协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。
人事招聘的岗位职责 第6篇
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘的岗位职责 第7篇
1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
人事招聘的岗位职责 第8篇
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;
4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;
6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘的岗位职责 第9篇
企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
负责门店证照、资产的管理和维护。
负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。