本文为大家分享人力资源主任岗位职责相关范本模板，以供参考。
人力资源主任岗位职责 第1篇
在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;
招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
人力资源主任岗位职责 第2篇
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源主任岗位职责 第3篇
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
人力资源主任岗位职责 第4篇
岗位职责：
适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;
负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;
负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;
完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;
组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;
编制并完善培训计划，实施相关培训项目;
执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;
专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;
具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源主任岗位职责 第5篇
岗位职责：
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求：
大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;
接触过Mercer或Towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康，具备抗压能力。
人力资源主任岗位职责 第6篇
岗位职责：
协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;
性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源主任岗位职责 第7篇
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
人力资源主任岗位职责 第8篇
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、 统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、 协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
