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人力资源专员岗位描述 第1篇
负责招聘简历初筛和面试邀约工作;
维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;
处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
完成上级领导交办的其他事项。
人力资源专员岗位描述 第2篇
职责：
依据招聘计划实施招聘;
负责培训计划的实施与跟踪;
月度绩效、薪酬核算;
人事资料维护与更新;
人员合同签订以及用工退工手续办理;
月度人力资源数据的整理与分析;
负责销售公司人员招聘工作;
日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;
精通招聘与培训;
精通office办公软件;
医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源专员岗位描述 第3篇
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
