本文为大家分享招聘专员岗位职责范本相关范本模板，以供参考。
招聘专员岗位职责范本 第1篇
负责公司内部人才的招聘工作;
现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
上级完成需求岗位的职务说明书;
公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
职位需求信息，做好公司形象宣传;
简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
用的申请、控制和报销;
聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
立企业人才储备库，做好简历管理与信息
工作地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;
搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员岗位职责范本 第2篇
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。
招聘专员岗位职责范本 第3篇
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
