在这个日益发展的社会里,工作职责的运用日益频繁,工作职责的清晰化对企业规范用工,规避风险具有十分重要的意义。工作范文网小编为大家收集整理的人力专员岗位职责，多篇合集，欢迎复制下载！
人力专员岗位职责 第1篇
协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
拓展招聘渠道，建设公司人才库
独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结
协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析
协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果
人力专员岗位职责 第2篇
协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;
负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
负责办理员工入职、离职等各种人事手续;
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
认真及时的完成领导安排的其他工作;
人力专员岗位职责 第3篇
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁;
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力专员岗位职责 第4篇
负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
人力专员岗位职责 第5篇
1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力专员岗位职责 第6篇
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
人力专员岗位职责 第7篇
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力专员岗位职责 第8篇
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;
5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;
人力专员岗位职责 第9篇
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);
4、协助上级完成部门各项工作目标;
5、领导交代的其他工作;
人力专员岗位职责 第10篇
1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
4、负责钉钉考勤流程的设置;
5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;
7、负责协助门店人员的用印申请;
人力专员岗位职责 第11篇
1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;
5、员工信息录入，档案整理;
6、考勤及假期管理。
