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广告设计岗位职责(集合12篇)

时间:2023-02-26 19:00:01 其他文书合同 我要投稿

本文为大家分享广告设计岗位职责相关范本模板,以供参考。

广告设计岗位职责 第1篇

职责:

1、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求,理解客户意图并准确体现于创意设计中;

2、设计商业化广告推广长图,入口图,产品详情页等;

3、为新需求与新功能提供创意策划并提供用户界面的设计方案;

4、 根据广告内容,进行构思、策划和平面与立体形象设计,对广告设计作品的制作全过程负责。

职位要求:

1、2年以上岗位经验,本科及以上学历,设计相关专业毕业;

2、有视觉营销思维,懂得从多角度去理解客户产品,并且能准确表达设计意图;

3、有创意,脑洞大开,具有发散思维,以及举一反三,并将创意实现;

4、有一定手绘能力,能绘制扁平风格的设计者优先;

5、有H5制作能力,会使用H5实现互动功能者优先;

6、精通PS,AI等软件,会使用AE并能完成动画的优先;

7、有互联网工作经验,有宽广的行业事业和时尚的审美标准。

广告设计岗位职责 第2篇

1、负责信息流广告的素材设计与制作。根据需求进行创意实现,图片素材设计;

2、负责信息流广告页面的设计、改版、更新和制作;

3、根据素材统计分析用户的喜好,总结行业规律,了解行业最新发展趋势并应用于广告素材的制作;

4、站在用户角度去思考,提高设计素材可用性,优化设计,能够挖掘用户的浏览习惯和点击需求,提高用户关注度及诱导力;

5、其他项目设计工作。

广告设计岗位职责 第3篇

1、根据公司业务和承接项目,按时保质保量的完成创意、平面设计工作以及网络广告优化,会平面设计的优先考虑;

2、与市场部等团队人员就具体项目需要的设计进行沟通;

3、和广告公司对接业务,负责公司客户项目一切平面设计及美工;

4、负责公司相关活动的页面设计、风格定位、图文广告制作等;

5、参与创意策划会,贡献创意,并参与后期部分活动执行;

6、和策划、文案配合,按规定完成策划主题的视觉执行工作。

7、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、富有创意及良好的执行力;

8、有独立完成设计工作的能力,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

9、有承受工作压力的能力,有责任感和团队协作精神。

10、上级交代的其他设计类工作;

任职要求:

a、广告、设计等相关美术专业专科及以上学历;

b、具备基本的创意理念与执行力,创作视野开阔;

c、良好语言表达和沟通能力;

d、具备全面的专业能力,熟练操作各类设计用软件,如ps、ai、coreldraw、dw等;

广告设计岗位职责 第4篇

职责:

移动端投放渠道广告图(头条,广点通,uc)竞价图,渠道推广H5落地页页面;

游戏包装素材的logo,icon,商店五图,新闻礼包活动图,媒体入库图;

游戏网页页面,活动预热页面;

海外游戏FB广告图,宣传图。

(以上内容熟悉熟练1-2项即可)

职位职责:

1、有良好的美术基础,会数位板手绘优先;有游戏行业1年以上工作经验优先;

2、有较好的平面设计理念与创新能力,能够准确把握设计需求,了解游戏市场吸引点;

3、熟练掌握和运用Photoshop,ai等平面设计软件;会AE,flash更佳;

4、有团队意识,吃苦耐劳,工作认真负责,踏实敬业。

广告设计岗位职责 第5篇

职责:

1、对集团内容创作部门所出品的广告设计进行指导和专业把控,关键稿件创作执行

2、带领团队进行创作工作,善于引导团队创作

3、监督执行计划进度,及时提出修改意见。

任职要求:

1、具有国际4A广告公司5年以上创意部管理工作经验

2、对视觉设计具备较高水平的审美能力,同时在传播设计方面具有思考和判断能力

3、擅长设计整体把控与执行,对出品质量有高标准要求,善于跨界整合优质的独立艺术家、创意人、数字技术人员。

广告设计岗位职责 第6篇

资深广告设计师 广州汤臣杰逊网络科技有限公司 广州汤臣杰逊网络科技有限公司,汤臣杰逊,汤臣杰逊 注:投递简历请附作品!

岗位职责:

根据品牌的定位,想出“戏剧化”(新颖,动人,有故事性,视觉冲击)的视觉表现手法来演绎品牌的差异化;

能够独立完成全案类的电商页面设计,网页设计,创意广告海报,h5等“新零售新视觉”设计和具体的落地执行方案;

需要指导插画、3d、摄影来协助配合完成视觉项目的落地执行;

岗位要求:

电商页面设计、线下广告海报设计等作品能够区别于传统视觉,给人耳目一新的感觉;

优秀的执行想法,有海报合成能力,排版严谨创新,对色彩敏感;

能创作出具有识别性的页面元素符号;

良好的美术功底,能画简单的画面草稿;

三年以上广告设计工作经验,4a广告公司优先;

视觉传达、广告设计类相关专业,专科以上学历;

善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,保证工作质量。

广告设计岗位职责 第7篇

广告设计师(房地产甲方) 富力地产山东公司 烟台市富力房地产开发有限公司,富力地产山东公司,富力 职责描述:

1、执行项目设计工作;

2、理解项目设计要点贯彻执行设计创作工作内容;

3、明确项目设计内容,使用适当创意设计手法表现设计工作;

4、与设计执行总监和策划一起评估自身各阶段项目设计创作成效,适时调整设计创作的方向偏失;

5、成项目系列平面广告的设计,以及广告、画册、户外,销售工具等制作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,广告设计、视觉传达、美术设计、动画设计等设计类相关专业;

2、五年以上地产设计经验,能熟练使用ai、photoshop、coreldraw 和cad等设计工具;

3、有扎实美术功底,良好的艺术修养,较强的创意视觉表现力,创意精神突出。具备独立完成设计工作的能力,广告表现感染力强,有出色的创意表现能力和色彩运用力;

4、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力;良好的语言表达和沟通能力;工作认真,有责任心,踏实肯干,富有团队精神;

5、对营销策略有较强的理解能力,了解各种传播形式所需文案特点。

广告设计岗位职责 第8篇

职责:

1、对公司的宣传产品进行美工设计;

2、负责公司网站的设计、改版、更新;

3、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;

4、能结合营销文案进行商品图拍摄有后期美化工作并进行网站页面的设计与修订等;

5、其他与美术设计相关的工作。

任职资格:

1、年龄25岁以上,全日制大学专科及以上学历,美术、平面设计等相关专业优先;

2、精通Photoshop\Dreamweaver\Illustrator等设计软件,对图片渲染和视觉效果有较好认识;

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能及时把握产品需求;

4、具备一年以上网页设计及平面设计工作经验。

广告设计岗位职责 第9篇

职责:

1、负责线上线下推广、销售活动等的创意设计相关工作;

2、支持公司内外部文件的视觉美化设计;

3、参与公司品牌VI与相关视觉体系的规范建设。

职位要求:

1、具备美术功底,视觉表达执行能力,擅长把创意概念转化为有视觉冲击力的美术作品;

2、对视觉设计相关的流行趋势有灵敏的触觉和领悟能力,拥有时尚的审美标准;

3、熟悉Photoshop、AI等设计工具;

4、有良好的沟通和理解能力、踏实勤恳、善于学习、具备高度责任感和团队合作精神;

5、有互联网公司经验、具备移动端专题和html5制作能力者优先。

广告设计岗位职责 第10篇

职责:

负责领导设计项目的前期客户沟通、市场审计和设计策略发展工作;

负责创意设计工作,包括视觉识别系统设计、平面设计、在项目一开始就要准确把握设计方向,并让每一位团队成员知晓,把控设计交付物的质量;

领导团队向客户提案,并确保得到客户方的有效反馈;

带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督设计部的作品质量;

公司各项目要求及客户特点组织研讨、确定设计方案,带领设计团队保质保量按时完成设计任务;

制定、规范规划设计部操作流程及工作程序,协调部门工作、学习;

任职要求:

1、专科以上学历,美术、广告、视觉传达等专业;

2、8年以上广告公司工作经验(有4A广告公司经验优先),4年以上团队管理经营;

3、出色的审美情趣和创新能力,不拘一格,并具备跨行业的设计能力;

4、具有较好的沟通协调能力,有责任心,勇于担当;

5、能承受多任务处理的工作压力;

6、具备独立分析、掌控创意方向,能协助提案,工作主动,能与同事共同承担工作压力;

广告设计岗位职责 第11篇

职责:

负责公司品牌形象、宣传海报、促销活动等各类创意设计;

负责公司市场营销及品牌推广职责范围内相关平面设计工作;

负责网站整体的美术设计和创意,包括网站产品界面、图标设计、广告设计及活动专题页等。

任职要求:

热爱设计,对设计工作有很强的敏锐感觉,美术、平面设计相关专业优先;

从事视觉设计工作1年以上,具有网页界面风格设定以及运营活动和专题页面的创意设计经验;

精通Photoshop并熟练使用Illustrator等设计软件,掌握Dreamweaver、Axure等制作工具;

具备良好合作态度及团队精神,并富有工作激情、创造力和责任感,能承受高强度的工作压力。

广告设计岗位职责 第12篇

1主持本部门会议,布置各项具体工作任务和考核重点;

2、组织完成服务项目创意相关的提案及出品;

3、监督工作流程,确保出品质量;

4、分析整合项目各项资料,独立完成项目整套设计方案;

5、熟知设计相关物料制作工艺等专业知识

6、能够独立带领团队作业,协助直属上级完成项目工作;

7、监管完善各项工作流程,提高团队整体工作效率;

8、执行对于本部门员工人事(转正、晋升、降职、辞退)建议权;

9、提出部门培训需求,编制本单位、本部门的培训需求计划,配合提案培训部门组织的各类培训;

10、定期组织团队成员总结工作经验,实施经验、知识及创意的分享及头脑风暴;

11、负责本部门专业性的测评、评估;

12、确保服务项目的客户满意度。

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