本文为大家分享HR岗位职责相关范本模板，以供参考。
HR岗位职责 第1篇
1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;
2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;
6、做好领导交办的其他临时性事项;
HR岗位职责 第2篇
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;
HR岗位职责 第3篇
1、负责会计账目从凭证到报表的日常账务处理;
2、负责每月的纳税申报、年度汇算清缴、税务发票等相关事宜;
3、完成每月应收应付账款的对帐及审核工作;编制账龄分析表，提醒及跟踪市场部回款情况
4、根据业务数据结合部门目标进行数据分析，为部门决策提供相关数据支持;
5、负责月末盘点，进销存核对。
6、审核费用报销。
7、完成领导交代的其它财务相关工作。
HR岗位职责 第4篇
严格按照会计准则和公司财务管理要求，对相关业务及时进行全盘账务处理;
负责编制和登记各类日记账、明细账、总账并定期结账，出具财务会计报表;
确认线上及线下收入与成本、费用;
负责应收账款、应付账款的对账工作;
负责核对、认证进项发票，购买、开具销项发票，存货的盘点;
负责销售人员提成的核算，工资的核算;
保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档。
HR岗位职责 第5篇
1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;
2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;
3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;
4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;
5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;
6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;
8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;
9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。
HR岗位职责 第6篇
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
HR岗位职责 第7篇
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
HR岗位职责 第8篇
1、 协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。
2、 完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。
3、 完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。
4、 统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。
5、 统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。
6、 负责事业部行政条线的赋能体系建设。
