我们在工作、学习、生活中都会写下自我评价 ,而自我评价又与我们对生命价值的选择息息相关。工作范文网小编为大家收集整理的人事简历范文，多篇合集，欢迎复制下载！
人事简历范文 第1篇
个人信息
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-武汉
年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞
身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
销售类-人员-客户代表
贸易类-外贸专员/助理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 江西旅游商贸职业学院 旅游管理 大专
xx公司 (20xx-02 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。
2.新进员工培训，(企业文化、应知应会、厂规厂纪)
3.每月的绩效考核
4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总
5.人事档案的录入，入职离职手续的办理(厂牌制作、排班、宿舍安排等)
6.台湾及外籍人员入职办理
7.公告的送审及发布(奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输)
8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。
9.各类上级交办的事务性的工作。
离职原因： 不符合自己发展
xx公司 (20xx-02 ～ 20xx-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政助理 岗位类别： 文员
工作描述： 1.处理日常的行政事物!
2.做好每月的考勤表，并进行核算!
3.办公室用品的管理与发放!
4.熟练使用各种办公软件，EXCLE WORD PPT,熟练使用旺盛等办公及财务软件 !
5.熟悉医社保的办理流程!
6.协助行政主管进行人事招聘!
7.熟练使用PPT，为每周的早会做好相应的准备工作!
8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度!
离职原因： 不符合自己的发展
xx公司 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 营业员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：
1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。
2.引导客户办理相应的相关业务，及时处理客户的意见及投诉意见!完成最终的销售目标!
3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合!准确无误的上报周报月报!
离职原因： 与个人职业规划不符合
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 熟练的使用EXCEL WORD POWER POINT 等办公软件!
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-3 口语一般
求职意向
发展方向： 希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量!
其他要求： 包吃住
自身情况
自我评价： 本人性格开朗，处事灵活有条理!对人际关系处理有一定的方法，更因为文字功底不错，深受领导赞扬!在工作中，积极进取，集思广益，是个可造之才!我希望公司能给我一个机会，凭着自己的努力和对人力资源的喜爱跟热情，为贵公司创造价值!
人事简历范文 第2篇
本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。
在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的5s管理和策划安排各部门之间的协调、运作和培训等工作。
在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作人事文员自我评价人事文员自我评价。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作人事文员。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做好安排，确保事项能顺利进行。
在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作。
人事简历范文 第3篇
个人信息
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-贺州 年 龄： 25
现所在地： 广东-惠州 身 高： 158cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位：
待遇要求： 2500元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 桂林理工大学 工商企业管理 本科
20xx-09 ～ 20xx-07 桂林航天工业高等专科学校 人力资源管理 大专
培训经历
20xx-10 ～ 20xx-12 桂林航天工业高等专科学校 三级人力资源管理师 三级人力资源管理师证书
工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作
xxx公司名称 (20xx-11 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;
2.维护拓展招聘渠道;
3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;
4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;
5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;
6.上级主管临时交办的其它事务;
离职原因： 另寻发展
xxx公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 1.根据公司人力需求计划进行公司DL人员招聘工作，包括面试、员工入职手续办理等具体工作项目;
2.根据公司各部门IDL人力需求计划，发布招聘广告，进行简历筛选，评估侯选人并进行初步面试;
3.管理、维护、开发招聘渠道;
4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化
离职原因： 实习期满，另寻发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟练运用Word、Excel、Powerpoint等基本办公软件
技能专长： 1.熟悉人力资源管理六大模块;
2.熟悉工厂DL和IDL招募流程，具有DL和IDL招募相关经验;
3.获得人力资源管理师三级证;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-3 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 从事人事相关方面的工作或其相关性工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力资源管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力资源管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。
人事简历范文 第4篇
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的`适应能力；纪律性较强，工作积极配合；听从指挥，服从管理，具有较强的执行能力。
熟悉人力资源的六大模块，擅长人事沟通管理工作。热情大方，乐于助人，工作踏实认真，有较强的组织、管理能力。坚信"天道酬勤"，具备良好的自学和自我管控能力，能够快速接受新知识和快速适应新环境。不怕苦，不怕累，喜欢有挑战性的工作，对未来工作及生活充满期待！
人事简历范文 第5篇
姓名：陈小姐
目前所在：天河区年龄：25
户口所在：梅州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：154cm
人才测评：未测评体重：44kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员/助理/文员
工作年限：3职称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：天河区,海珠区,越秀区
工作经历
深圳市__节能投资有限公司起止年月：20XX-07～20XX-08
公司性质：民营企业所属行业：其他行业
担任职位：人事助理
工作描述：工作内容：1)协助上级对公司招聘网站进行公司价值塑造，统一及规范各网站招聘职位相关信息
2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试
测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;
3)与用人部门能建立良好的沟_系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息;
5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;
6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;
7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;
8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;
9)完成上级领导交办的其它任务等。
离职原因：家里有事
广州__物流有限公司起止年月：20XX-03～20XX-07
公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：出纳
工作描述：工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;
2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;
3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;
4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;
5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作;
6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;
7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。
离职原因：对行业的选择
第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会起止年月：20XX-09～20XX-09
担任职位：安保
工作描述：
教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
学历：大专获得学位:毕业日期：20XX-07
专业一：物流管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、计算机能力：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，如Word、E_cel、PowerPoint，获得计算机一级证书;
2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;
3、综合能力：◇有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。◇做事细心和有条理。
个人自我评价
本人性格开朗、乐观、坚强，为人诚实、热情、诚恳，具有较好的沟通、协调、执行能力。大学期间除了认真于专业知识的学习之外，课余时间的兼职和工作经历的锻炼，养成了我严谨的工作作风，提高了组织和协调的能力。工作期间，得到公司领导肯定和同事称赞。我能够吃苦耐劳，不断学习不断进步。如有机会成为贵公司一员，我定会忘我精神与贵司卓越成长。
篇二
姓名：张女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-武穴年龄：24
现所在地：广东-东莞身高：165cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事文员
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
20XX-09～20XX-07武穴市育才高中文科高中
培训经历
20XX-05～20XX-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
20XX-06～20XX-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称(20XX-12～20XX-01)
公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;
2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档;
3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表;
4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳;
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;
6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
___公司名称(20XX-03～20XX-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;
3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤;
4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;
5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
6、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
7、每年的员工满意度问卷调查及统计。
___公司名称(20XX-02～20XX-12)
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述：1、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理;
2、公司行政通知、公告的拟定工作;
3、购买以及分放办公文具;
4、急救药箱药品的保管及维护;
5、协助主管应对欧美客户验厂;
6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
7、主管交待的其他事项。
人事简历范文 第6篇
姓名：
国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 梅州 身高体重： 160 cm?47 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 销售助理：采购助理、会计/会计师、行政/人事类：
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州骆驼保险柜公司起止年月：20XX-03 ～ 20XX-01
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 人事行政/生产计划
工作描述： 在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。
具体职责包括：
1、负责公司培训工作体系设计，确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。
2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁，确保订单保质保量按期完成。
3、公司人才的招聘，全程执行招聘、培训实施管理等工作。
4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。
5、后勤饭堂物料采购及管理。
离职原因： 进修
公司名称： 中山建华管桩有限公司起止年月：20XX-07 ～ 20XX-03
公司性质： 所属行业：
担任职务： 人事文员
工作描述： 建华集团企下有六个子公司,就中山建华为"总部",在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理，日常办公处理。
不管做什么工作，在工作范围内想办法将它简单化、清晰化，从而提高工作的效率。
离职原因： 寻求更好的发展空间
公司名称： 广州市文萍文具有限公司起止年月：20XX-01 ～ 20XX-06
公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品
担任职务： 商务员
工作描述： 由公司购买学生文具用品，到各宿舍房去销售。
在业绩方面有所突破，从普通高务员到高级商务员的当中，
让我感受到了成功的喜悦，每一次的突破都是对我能力的肯定，相信自己，肯定自己。
离职原因： 毕业
公司名称： 广州市三特极限运动中心起止年月：20XX-02 ～ 20XX-05
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务：
工作描述： 利用周六日在学校附近的白云山广州市三特极限运动中心兼职。
在工作当中个人的交际水平、做人做事方面得到了提高.主要负责
安排组织学生周末轮流上班及开会,对游客进行解说及导购,负责团队的
带团观光解说。
在组织协调安排得到了很好的锻炼。
离职原因： 毕业
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 大专 毕业日期： 20XX-12-01
所学专业： 会计学 第二专业： 环境污染与治理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
20XX-10 20XX-10 广州市职业技能培训指导中心 广东省企业劳资人员上岗 广东省企业劳资人员上岗证 01004743
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、熟悉使用word、excel办公软件，对计算机、网络一般故障解决。
2、对人事档案的工作较熟悉及办公软件使用。
3、对生产企业的生产调度及现场管理、员工工时的计算、考勤、人事考核有5
年的工作经验.
4、负责与销售部之间的沟通联系及产品的管理分配，安排产品生产过程中
下单、核对、跟进等工作 ,在工作中提出合理的建议及计算方式，使工作
变得方便、准确、快捷。
5、在策划方面有优势。
详细个人自传
我属于随和、开朗类型，工作多年与同事间的人缘一直都很和谐，在我的职业生涯中我曾读过一本书《没有任何借口》，从书中我感悟许多，做任何事，不要为自己先找推卸责任的借口，做好本职工作，工作中不断提高、创造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，当日事当日毕，不管是对或错都要有承担责任的良好心态，不断总结自己和发现、学习他人的优点。
在我新的工作环境中，我希望能在行政、财务、销售等方面能够有我的小小空间。
#p#副标题#e#
人事简历范文 第7篇
OBJECTIVE
Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager
RELOCATEIN
To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.
EXPERIENCE
1999 V October 20xx Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.
Director of Human Resources / Payroll Manager
Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.
Responsibilities included:
Senior executive recruitment for all senior management personnel.
Writing and implementing company policy and procedures.
Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.
Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.
Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.
Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.
Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator
HIPAA Compliance Officer.
COBRA administration and manage the coordination of benefits.
19xx V 19xx J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.
Store Manager
Managed all production and procedures for custom jewelry start to finish.
Responsible for all Human Resource duties.
Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.
Responsible for all administrative duties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.
19xx-19xx Greenwood, In.
Sales, Facility Assistant Manager
Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.
EDUCATION
19xx V 19xx Indiana University / Purdue University Indianapolis, In.
Business Marketing and Human Resources Administration
American Council of Exercise (ACE) certified personal trainer for 17 years.
REFERENCES
FURNISHED UPON REQUEST
人事简历范文 第8篇
**化工 起止年月：20XX-08 ～ 20XX-05
公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
离职原因： 个人原因
人事简历范文 第9篇
个人基本简历
姓名： 庄小姐 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 汕头 身材： 165 cm52 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类:人事主管、专员
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
至今 广州市新龙浩工业技术有限公司 人事助理
长虹集团红阳信息技术有限公司(广州分公司) 经理助理
深圳市雅利隆包装有限公司 行政人事助理(工厂1000人左右)
彩星新辉(印务)深圳有限公司 文控助理/行政文员(工厂500人左右)
教育背景
毕业院校： 湖北省实验幼儿师范学校
最高学历： 中专 毕业日期： 20XX-07-01
所学专业一： 幼师 所学专业二： 工商行政管理
受教育培训经历： 湖北省实验幼儿师范学校 教育学 中专
广东省劳动和社会保障厅 劳资管理人员资格证书
至今 广东省技术师范学院 工商行政管理 大专
至今 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理助师
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
5年资深的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具体工作内容如下：
1、协助人事经理拟定公司管理制度;
2、处理人事部门日常事务;
3、调查了解公司内部培训需求，制定年度培训计划;
4、协助人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈;
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
6、合理控制行政人事部门费用;
7、了解各部门每季度人力需求，编制季度及年度招聘计划并监督实施;
8、每月定期对人力状况进行分析，总结分析结果并呈交经理;
9、对各部门主管进行考核评估;
10、熟悉国家劳动法、劳动关系的管理;
11、组织过公司大型文艺活动。
详细个人自传
工作地区：天河区、黄埔区
个人联系方式
通讯地址：
邮政编码： 联系电话： 138xxxxxxxx
人事简历范文 第10篇
姓名：xx
国籍： 中国
目前住地： 广东省
民族： 汉族
户 籍 地： 广东省
身高体重： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、
工作年限： 8
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： xx股份公司起止年月：20xx-02 ～
公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 行政人事主管
工作描述： 1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;
2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。
5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)
9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。
离职原因：
公司名称： 广州xx实业有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-02
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析
2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理
3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进
4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理
5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等
6.完成部门领导交待的工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科
毕业日期： 20xx-06-01
所学专业： 人力资源
第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx-03 20xx-06 华南师范大学 人力资源 本科
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀
粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1.思维敏捷，有较强的.表达能力，分析能力，组织协调能力;
2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;
3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;
4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;
5.熟练操作办公软件，office20xx;
6、能承受高度工作压力、责任感强。
人事简历范文 第11篇
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习努力刻苦，在校期间认真完成我的学业任务。除此之外，利用课余时间辅修第二专业—金融，掌握了一些基本的金融知识！
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：服务员、派传单和学校的暗访工作，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的社会阅历等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀团员”的称号。
人事简历范文 第12篇
基本信息
姓名：
性别： 男
年龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
现所在地： 芜湖
籍贯： 安徽
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政专员
工作经验
20XX/8 — 20XX/8：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部人事行政专员
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
20XX/5 — 20XX/6：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部人事行政专员
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
20XX/9— 20XX/6 安徽师范大学 企业管理 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
普通话：优秀
英语：良好
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××
人事简历范文 第13篇
James V. Archenemy
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Phone：________
Email id：________
OBJECTIVE
Human Resources and Office Specialist
RELOCATE
DC
OBJECTIVE
To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.
PROFILE
Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.
WORK HISTORY
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
January 20xx - Present
Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.
Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates
Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
February 20xx - January 20xx
Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation
Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards
Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors
Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires
Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants
Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations
Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events
American Bankers Association (19xx-20xx), Administrative Manager, Membership
February 20xx -November 20xx
Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations
Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses
Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events
Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues
Ensure adequate phone coverage for the department
Sr. Human Resources Partner
November 19xx -January 20xx
Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs
Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately
Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites
Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses
Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions
Scheduled and interviewed candidates for administrative positions
Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association
Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association
MCI Telecommunications Corporation (19x-x19xx), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis
October 19xx-August 19xx
Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts
Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders
Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects
Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing
August 19xx -September 19xx
Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations
Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements
Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments
Maintained specialized database system on workstation occupancy
Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department
National Coalition, Receptionist/Word Processor
December 19xx-August 19xx
Provided receptionist and word processing support to staff
Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events
Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing
Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records
January 19xx-December 1986
Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records
Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone
Performed duties assigned by Office Manager
EDUCATION
Thomson Education Direct
May 20xx - Present
Human Resources Management
American University
January - June 19xx
Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 19xx Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits
Strayer Business College
January 1992 -December 19xx
Business Specialist
TRAINING & DEVELOPMENT
Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership
COMPUTER SKILLS
Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server
Professional References Available Upon Request
RICHARD ANDERSON,
1234, West 67 Street,
Carlisle, MA 01741,
(123)-456 7890.
Also see: HR Specialist Resume
人事简历范文 第14篇
姓名： 黄女士 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 江西-吉安 年龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
20XX-09 ～ 20XX-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
20XX-03 ～ 20XX-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
20XX-03 ～ 20XX-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
**公司 (20XX-05 ～ 20XX-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
**公司 (20XX-06 ～ 20XX-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，个人简历 ，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况
自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。
人事简历范文 第15篇
本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。
本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一， 专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。
第二， 交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。
第三， 工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。
人事简历范文 第16篇
基本资料
姓名：xxx
目前所在： 东莞 年龄： 36
户口所在： 江西 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 170 cm
人才测评： 未测评 体重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月：20XX-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东**服饰有限公司 起止年月：20XX-08 ～ 20XX-08
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
江西**盛鞋厂 起止年月：20XX-10 ～ 20XX-07
公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西**派遣中心 起止年月：20XX-09 ～ 20XX-09
公司性质： 事业单位所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
福建**服饰有限公司 起止年月：20XX-09 ～ 20XX-08
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
最高学历： 大专获得学位: 行政管理 毕业日期： 20XX-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20XX-01 20XX-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
20XX-01 20XX-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
20XX-04 20XX-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语： 其他较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
人事简历范文 第17篇
目前所在： 天河区 年龄： 31
户口所在： 增城 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：行政人事，生产/营运：，高级管理：
工作年限： 9 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区： 天河区,白云区,
工作经历
广州市南沣贸易有限公司 起止年月：20XX-07 ～ 20XX-06
公司性质： 私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 人事
工作描述： 1、协助总经理管理办公室内外事务;
2、安排、通知公司重要会议、整理会议记录和发送关注公司内各部门信息沟通情况，有效沟通及时传达上级的各项指令;
3、对外文书处理，统筹配合相关工作;
4、计算公司人员工资薪酬，统计年假、整理每月薪酬幅度;
5、办理离入职的员工手续，建立花名册，增减公司人员花名册记录在案;
6、指纹考勤的录入、考勤统计，系统登记员工资料;
7、负责招聘适合岗位人员入职，转正，合同续签离职等人事手续的办理;
8、考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批，调岗，转职相关手续审批;
9、评核员工综合素质，年终作出绩效的奖励;
10、组织策划活动，年会安排，员工活动等;
11、参与公司年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论文字记录;
12、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作;
13、掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记;公司对外宣传文稿的起草.
14、负责草拟公司重要的公函并处理各类公文、发放及保管;协调各部门工作，完成月度工作计划和总结的汇总;
15、管理行政文具采购，公司人员和店铺及时补充文具的发放。
离职原因：
香港远东石油化工有限公司 起止年月：20XX-10 ～ 20XX-06
公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 经理助理
工作描述： 主要负责管理整个工厂的正常运作。工作范畴有：办公室日常事务管理，后勤管理，人事管理，车间生产管理和生产调度，车辆高度，原料定购等;组织并督促各部门人员职责范围内的各项工作任务，贯彻实施岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强各部门的协作配合，追踪生产进度，适量作合理的调度，拟定并管理执行各规章制度等工作。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20XX-07
专 业 一： 行政管理与计算机 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1999-09 20XX-07 华南师范大学 行政管理与计算机 - -
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人有多年的工厂全面管理及连锁专卖店的人事行政管理经验。对行政管理，人事管理，生产调度，车辆调度，采购原料等都有丰富的工作经验。并熟悉运用各种办公软件和互联网。
本人性格内外向相互结合，沉稳，诚实，有亲和力，细心谨慎，积极投入，吃苦耐劳，办事果断，责任心强，良好的协调和沟通能力，独立性强等。
本人工作中与领导、同事或客户、供应商间都相处融洽，各项工作都完成得非常完美。在未来我期望能找到一个更能施展我才能的舞台，用我所有的热情和智慧去开拓和耕耘。
自我评价
本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢!(谢绝中介)
注：保险与中介免问
人事简历范文 第18篇
姓名：国籍：中国
目前所在地：天津民族：汉族
户口所在地：广东省身材：160cm49kg
婚姻状况：已婚年龄：24岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：贸易类：跟单、行政/人事类：助理、文员、物流类：跟单
工作年限：0职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20XX希望工作地区：天津
个人工作经历：公司名称：宇通国际货运有限公司起止年月：20XX-02～20XX-11
公司性质：私营企业所属行业：其他
人事简历范文 第19篇
姓 名：__ 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湛江 身高体重： 160 cm 47 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： __ 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、
工作年限： 7 职 称： 无职称
月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 珠海__离合器有限公司起止年月：20__-01 ～ 201_-04
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人事组长
工作描述：
1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；
2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的'人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本；
3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；
4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;
5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验。
6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);
7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;
8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；
9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：
10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 珠海广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： 201_-01-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 20__-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书
20__-12 201_-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般
计 算 机 能 力： 高级
计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理
其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧
熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
熟悉政府办事流程及相关规定
详细
1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力
2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和
5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。
人事简历范文 第20篇
姓名：CNrencai
目前所在： 珠海 年龄： 30
户口所在： 江门 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 164 cm
人才测评： 未测评 体重： 52 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政专员/助理
工作年限： 8 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 珠海，佛山，
工作经历
珠海市***电器有限公司 起止年月：20XX-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;全体员工人事档案管理工作;
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料;
4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度;负责公司人事文件的拟定、呈转及发放;
5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理;
6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库;人力资源招聘工作的开展;
7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置;
8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件;
9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务;
10、制定年度、月度培训计划，并组织实施;
11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况;
12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配;
离职原因： 想换环境
珠海***亿慧服装厂 起止年月：20XX-08 ～ 20XX-04
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、明确各岗位工作职责，制定各项人事管理流程，组织并督促部门人员完成人事各职能模块(招聘、培训、考核、薪酬福利、人才规划、员工关系)的各项工作任务。
2、根据生产需要制订和实施招聘计划，与人才市场，职介所等合作，及时满足公司所需人员。规范招聘流程，并负责部份重要岗位人员的招聘及筛选工作;
3、审核薪酬,社保购买,考勤,奖罚通知,人事通知/通告的发布等事务;
4、员工劳资关系/纠纷的协调、处理，避免和排除可能存在的公司劳资风险;
5、监管员工合同的签订、解除;
6、关注国家地方劳动安全消防法律法规的更新动向，及时更新员工守则及公司相关制度福利政策等。
7、负责保安、饭堂、宿舍等行政后勤管理;
8、审核定期更新的员工薪资表、人员增补申请、晋升或加薪申请、警告信汇总记录、人员变动汇总表、合同到期续签评核表等资料。
离职原因： 个人原因
佛山市***集团股份有限公司 起止年月：20XX-06 ～ 20XX-07
公司性质： 事业单位所属行业：其他行业
担任职位： 门店店长
工作描述： 1、严格遵守公司各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的各项任务;
2、负责管理店面的日常工作，对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现，及时向部门主管反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作;
3、协助部门主管处理与改善店面运作的问题;
4、了解周围品牌的产品情况及销售情况，登记并提供每天销量及店内客流量资料;
5、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;
6、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
7、维持门店良好的顾客服务;
8、审核店内预算和店内支出等。
离职原因： 到外地发展
南海***包袋有限公司 起止年月：20XX-02 ～ 20XX-06
公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 1、负责人员的招聘与录用管理，按照各部门的用人标准，招聘、录用各类人员，为员工办理入职、离职等手续;
2、员工日常工作管理，负责组织员工签订劳动合同及续签手续;办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;对员工档案进行综合管理;进行员工关系管理，预防并协助处理劳资纠纷;
3、在部门主管的直接领导下，对员工进行考勤管理，办理员工社会保险等相关工作;实施绩效考核工作，配合各部门，依据年度经营目标计划对中层以上干部实施考核;4、根据各部门提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划，根据培训计划，组织员工参加相应的教育训练培训，监督教育训练的培训进度，对教育训练课程进行整理和总结;
5、处理日常行政事务，公文、信件处理以及其他日常行政事务处理;
6、行政费用控制管理，按照公司年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围，按月分摊各贡费用，如话费、办公用品、房租等;
7、车辆的安排及管理，对企业所有车辆及驾驶员的档案进行管理，对公务车辆进行调度管理，负责车辆的维护及保养及企业交通费用的控制，负责办理车险等工作;
8、后勤服务管理，组织员工宿舍管理，并负责监督;组织员工食堂管理，并负责监督;组织办公区清洁卫生、环境经化管理，并负责监督;组织办公区内治安与消防管理，并负责监督。
离职原因： 时间不协调
教育背景
毕业院校： 佛山科学职业技术学院
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 20XX-01
专 业 一： 劳教管理 专 业 二： 国际经济与贸易
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1999-09 20XX-07 广东司法学校 法律 中专
20XX-09 20XX-07 广东司法警官职业技术学院 劳教管理 大专
20XX-01 20XX-12 佛山科学职业技术学院 国际经济与贸易 本科
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作认真诚实，能虚心的请教同事;处理事情干脆利落，绝不拖泥带水，今天能完成的事情绝不会拖延到明天;对于自己的本职工作会努力做到最好;只要是工作上的事情都会很好的处理。
个人自我评价
很容易适应新环境，有着很强的适应能力。适应能力强了，相对的人际关系也就变得更好了，无论是在学习上还是工作上;适应能力强了，使得我在各方面的表现也变得更强了。
能讲流利的国语和粤语;熟悉办公自动化;而且还有很强的学习能力拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人诚实正直、遵纪守法.
人事简历范文 第21篇
王仁
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月6日)
居住地：上海
电话：136********(手机)
E-mail：wangren@
最近工作 [ 1年8个月]
公司：XX公司
行业：电子、微电子技术、集成电路
职位：人事总务主任
最高学历
学历：本科
专业：农业
学 校：XXX农业大学
自我评价
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事总务主任
工作经验
20XX /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事总务主任
劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
工伤:突发工伤及时送往指定医院;
车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
20XX /6—20XX /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
人事部 人事主办
劳动合同:所有人员劳动合同签定;
员工档案:所有人员人事档案管理;
招聘:人才市场及厂门口招聘:
厂牌办理:全员厂牌办理:
考勤核算:每月工卡核算;
会议主持:会议记录等
教育经历
20XX/9—20XX /6 XXX农业大学 农业本科
证 书
20XX/6 大学英语四级
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人事资源总监简历范文
xx先生
目前所在： 番禺区 年龄： 37
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 176 cm
体重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理
工作年限： 14 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山
工作经历
**公司 起止年月：20XX-02 ～ 至今
公司性质： 私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 该公司主要以生产高档铝制金属天花吊顶等工程项目类及民用类产品。我在该公司担任行政人事总监职位，主要工作范围如下：
1、【制定公司战略】：负责组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等)，以确保公司战略目标的顺利实现;
2、【人力资源管理】：负责组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块(规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系)的执行细节，确保公司人力资本能够更好的得到合理利用;
3、【绩效管理体系】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的;
4、【招聘配置管理】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划;并负责建立完善公司人才储备和梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作;
5、【薪酬体系管理】负责组织设计/制定公司合理的薪酬管理体系，建全完善公司的薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作;
6、【培训体系管理】：负责组织建立完善公司的培训体系和培训管理制度，为公司提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训;
7、【公司成本控制】：负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案;
8、【行政管理】：负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障;
9、【企业文化建设】：负责公司企业文化建设，营造良好企业文化氛围(如印发文化海报，组织员工生日会、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)，增强组织凝聚力;
10、【劳动关系管理】：负责制定执行公司有效的内部沟通机制，处理内部矛盾及劳资纠纷，为公司提供良好的运营环境;
11、【参与核心管理】：负责督导本厂各部门之运作与协调，并负责定期进行工作总结及工作分析，向领导层提供有关人力资源战略、组织架构建设、行政管理等方面的专项建议，以起到致力于提高公司的综合管理水平，促进公司战略目标的实现的目的。
略
离职原因：
**公司 起止年月：20XX-09 ～ 20XX-12
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 该公司主要生产精密注塑模具、高端通讯电子产品及塑胶外壳,並进行其后续丝/移印加工等为核心产品。我在该公司担任人力资源总监职位，主要负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度的建设，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障等工作，具体范围如下：
一、人力资源管理：
1、负责根据公司的战略框架来构建公司人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、企业文化)的建立和运行;
2、负责组织制定人力资源发展的长期、中期规划，并督促各项计划的实施;
3、负责组织制定人事管理的方针政策规章标准，并监督执行员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;
4、负责计划和审批人力资源成本，以对公司人力资源进行优化、整合、量化及对岗位进行定编与及核定等工作;
5、负责根据公司各部门各岗位特征制定及推行绩效考核管理，并实行监督管理，以达到高效、高质和低损的管理目的;
6、根据公司发展战略，合理设计薪酬管理方案与目标管理;
7、负责公司培训体系的建立、统筹、监督实施及培训后跟踪等(如编写建立培训需求评估，教材开发，内部培训师的培养，培训制度及培训评估体系的建立等)，为公司筹备人才，提升团队绩效奠定基础。
二、行政管理：
1、负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架;并向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据;
2、负责编制、审核公司各类行政人事管理制度与文件，及负责制定推行公司的费用预算管理体系;
3、负责对公司固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂等行政杂务进行规范管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和强有力的后勤、安全保障;
4、负责公司内部企业文化建设，营造企业文化氛围(如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)。
5、负责企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作;
6、负责沟通协调好公司内部的劳资关系和外部关系，以便为公司提供提供良好的运营环境。
7、负责管理者代表职位，推行ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的管理;
8、跟进公司领导临时交待的各种任务。
离职原因： 公司搬迁
**公司 起止年月：20XX-02 ～ 20XX-09
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 该公司主要以生产光纤/电子产品、注塑模具及注塑电子产品外壳等为核心产品。我在该公司任职人事行政经理职位，主要工作范围如下：
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。
2、负责开展公司的招聘工作;
3、负责开展员工培训工作;
4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理;
5、负责劳动关系管理;
6、负责制定公司行政管理制度;
7、负责公司行政费用、物资管理的管控;
8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作;
9、负责部门内部组织管理工作;
10、负责公司内部行政工作的协调沟通;
11、完成领导交办的其他工作任务。
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：1997-09 ～ 20XX-12
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 该公司主要是以生产塑胶管道、板材、铝材及塑胶窗帘等为核心产品。我在该公司任职时，刚开始时任实习员，后逐步升至助理，最后升为行政人事部主管，期间主要工作如下：
1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程;
2、协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
3、根据国家相关法规，规划组织及监督各项人力资源政策的实施，不时检讨公司人力资源政策规定内容;
4、负责本部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，指导并监督下属完成招聘、培训、考核、异动、劳动合同、保险、入离职、奖惩、员工档案等各类人事工作;
5、组织编写、审核各部门职位说明书;
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核结果;根据实际情况，制定企业薪酬福利政策并实施;
8、负责建立公司内部的沟通机制，协调员工与公司关系，人事行政部与其他部门的工作关系;妥善处理员工投诉并及时解决;
9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
离职原因： 公司结业
教育背景
毕业院校： 中央广播电视大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 注册安全主任
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1997-07 广播电视大学 工商管理 大专毕业
20XX-11 20XX-12 深圳安监局 安全主任 注册主任资格证
20XX-12 20XX-01 深圳安监局 企业负责人安全管理 资格证
20XX-02 20XX-12 博达 人力资源管理师 二级人力资源管理师证
20XX-11 20XX-02 万泰公司 ISO质量管理体系及环境管理体系 内审证
20XX-07 至今 中大培训 一级人力资源管理师 在考
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、本人有十多年中外制造企业的人力资源/行政全面管理经验,曾在五金、电子、模具、建材、塑胶注塑与挤出等多种类型的企业任职过，综合管理能力及适应能力强，能为企业构建一个良好的人力资源管理体系，满足企业的发展需求。
2、精通公司人力资源及行政事务全面的管理工作(如熟悉制定/执行人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、福利、员工关系管理、组织变革、制度体系建全等相关工作，以及对行政管理的外联事务、安全、消防、固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议等有实际管理经验)，能为企业提供一个良好的营运环境;
3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;
4、善长以企业管理理念和企业文化把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养;
5、具有优秀的组织、协调、沟通及领导能力及有出色的人际交往和社会活动能力及洞察力，执行与决策能力强，能有效处理公司各类突发事件;
6、拥有较强文书能力及活动组织策划能力，精通编制企业各类规章制度及策划各类活动;
7、熟悉推行ISO9001—20XX质量管理体系及ISO14001环境管理体系管理，并能编制企业相关的程序控制文件。
8、我的管理理念是：通过科学有效的管理方法，使企业达到高效益、低成本、质量好，使最终令到企业和客户满意，而员工又相对满意的和谐经营管理目的。
自我评价
1、本人忠诚正直，待人诚恳热情，富有亲和力，善于沟通，具有良好的团队管理意识，工作责任心强，有较强的管理魄力，能独当一面。
2、在十多年的工作經曆中，先后曾任职过多间具有知名中外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理工作，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划，以及行政各模块管理等具有实操的工作经验。
3、有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与感悟，能够专业指导各个职能模块的工作。
人事简历范文 第22篇
劳小姐
目前所在： 广州 年龄： 28
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 155 cm
体重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，行政/后勤，企业文化/员工关系/工会管理
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20XX～3499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区
工作经历
**公司 起止年月：20XX-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 总务
工作描述： 负责除业务以外的其他财务、人事、行政、后勤工作。
离职原因：
**公司 起止年月：20XX-12 ～ 20XX-04
公司性质： 民营企业所属行业：房地产开发
担任职位： 人事行政助理
工作描述： 负责日常行政工作，人资事务性工作。如考勤、文件管理、会议管理、内部报销审核、劳动合同管理、人员入离职手续办理、资产管理、劳动年审、工商年审、协助人员培训、招聘、绩效考核、劳动仲裁等
离职原因： 公司搬迁到番禺，路途遥远。
**公司 起止年月：20XX-11 ～ 20XX-11
公司性质： 民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 项目文员
工作描述： 该公司对文员的素质要求比较综合，对人事、行政、财务、仓库管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、会议的组织、资产管理、规章制度的执行、落实、检查;办理人员入职、离职、调动、晋升手续、考勤、内部报销;催收款、仓库管理(材料订购、入出仓、盘点)等
离职原因： 另有更好发展前途的工作
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 20XX-01
专 业 一： 英语 专 业 二： 汉语言文学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20XX-09 20XX-07 广东电大 外语 毕业证 51315120XX06000359
20XX-02 20XX-01 广州大学 汉语言文学 毕业证 11078520XX05000417
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题，望在工作中实现自我价值。本人具与时俱进精神奉承活到到学到老观点，工作4年期间就读业余本科，已于20XX年毕业;20XX年参加人力资源管理师3级培训，11月考试，暂未取得证件，计划再次参加工作后完成该项进修任务。
自我评价
本人已在人事、行政岗位上工作4年，对行政工作有丰富的工作经验;在房地产公司工作期间致力于人资方面工作，日后的职业规划向人资方向发展。本人已婚已育，希望工作地点交通便利，若符合贵司要求，望联系。
人事简历范文 第23篇
个人信息
xxx
目前所在： 天河区 年 龄： 25
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 154 cm
人才测评： 未测评 体 重： 44 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理/文员
工作年限： 3 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区
工作经历
深圳市xx节能投资有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 人事助理
工作描述： 工作内容：1) 协助上级对公司招聘网站进行公司价值塑造，统一及规范各网站招聘职位相关信息
2) 协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试
测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;
3) 与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4) 与新员工签定劳动合同，更新员工信息;
5) 入职、离职、转正、异动等手续的.办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;
6) 负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;
7) 协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;
8) 负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;
9) 完成上级领导交办的其它任务等。
离职原因： 家里有事
广州xx物流有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 出纳
工作描述： 工作内容：1) 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;
2) 定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;
3) 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;
4) 与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;
5) 负责现金支票的收入保管、签发支付工作;
6) 管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;
7) 及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。
离职原因： 对行业的选择
第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
担任职位： 安保
工作描述：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、 计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、Excel、 PowerPoint，获得计算机一级证书;
2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;
3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。
个人自我评价
本人性格开朗、乐观、坚强，为人诚实、热情、诚恳，具有较好的沟通、协调、执行能力。大学期间除了认真于专业知识的学习之外，课余时间的兼职和工作经历的锻炼，养成了我严谨的工作作风，提高了组织和协调的能力。工作期间，得到公司领导肯定和同事称赞。我能够吃苦耐劳，不断学习不断进步。如有机会成为贵公司一员，我定会忘我精神与贵司卓越成长。
人事简历范文 第24篇
姓名：
国籍： 中国
目前住地： 广东省 民族： 汉族
户 籍 地： 广东省 身高体重： 160 cm45 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、
工作年限： 8 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： **股份公司起止年月：20XX-02 ～
公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 行政人事主管
工作描述： 1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;
2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。
5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)
9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。
离职原因：
公司名称： 广州**实业有限公司起止年月：20XX-06 ～ 20XX-02
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析
报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理
基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进
入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理
专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等
完成部门领导交待的工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20XX-06-01
所学专业： 人力资源 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
20XX-03 20XX-06 华南师范大学 人力资源 本科
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;
熟悉行政人事、后勤总务工作流程;
具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;
文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;
熟练操作办公软件，office20XX;
6、能承受高度工作压力、责任感强。
人事简历范文 第25篇
基本资料
姓 名： 某某某
性 别： 男
年 龄： 28
婚姻状况： 已婚
学 历： 本科
工作经验： 5年
毕业院校： 某某师范大学
专 业： 计算机信息管理
电脑水平： 精通
英语水平： CET4
求职意向
求职类型： 全职
工作地点： 不限
工作岗位： 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理
月薪要求： 4000-6000
教育经历
20XX年9月至20XX年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。
20XX年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。
技能专长
熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。
工作经历
20XX年9月—20XX年8月在某某电脑开发有限公司任管理员
20XX年8月--20XX年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理
在公司技术部的大力配合下，一个半月在本地签下26个中小型酒店，其中三星级酒店8家，二星级酒店16家。
20XX年9月-20XX年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问
20XX年6月至今某某开发有限公司销售总监
自我评价
多年来供职于中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 : 转载请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责，能吃苦耐劳，环境适应能力强，具有一定的创新精神，喜欢接受新的挑战并努力完成。
联系方式
手机号码：1388888888
电子邮箱：
人事简历范文 第26篇
姓名：
国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 170 cm60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理专员、客户培训专员：培训专员、
工作年限： 2 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区： 广州 佛山 珠海
工作经历：
公司名称： 起止年月：20XX-08 ～ 20XX-04广州仕邦人力资源有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：商业服务
担任职务： 人事专员
工作描述： 负责员工的招聘、劳动合同签，员工人事档案的建立、维护工作。执行薪资核算和社会保险工作流程;相关的劳动用工等人事政策及法规，并提供相关的咨询;负责客户公司的劳动年审、员工关系的处理;员工的培训工作,培训教材的开发。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
离职原因： 愿在企业从事HR
公司名称： 起止年月：20XX-02 ～ 20XX-07广州广汽产业发展有限公司
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事专员
工作描述： 主要负责培训及行政管理：招聘及入职、考勤管理、档案管理、基层员工的内部培训，培训教材的开发;办公用品采购、公司证件及固定资产的管理及维护."
离职原因： 广州广汽产业发展有限公司属于开发商，开发
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 20XX-07-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
20XX-09 20XX-07 华南师范大学 人力资源管理 本科/学士 65440101063021550
20XX-09 20XX-07 广东农工商学院 物业管理 大专 12322120XX06001899
20XX-12 20XX-05 华南师范大学 助理人力资源管理师 三级证 07138xxxxxxxx350
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
系统学习了人力资源管理六大模块：人力资源规划，招聘与培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。从定岗，定员制定公司相关人事制度，控制公司的成本;计算公司的招聘方法，对招聘进行评估;培训进行计划，评估，制定相关的方法和培训制度;等等相关专业知识内容
详细个人自传
上进，有很强的事业责任心;热衷人力资源管理，对选择的目标执着，不怕吃苦，敢于挑战困难。
人事简历范文 第27篇
姓名： 国籍： 中国
目前所在地： 白云区 民族：
户口所在地： 江门 身材： 156 cm? kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 英语翻译：外贸助理或者翻译、
工作年限： 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20__—3500 希望工作地区： 白云区 越秀区
个人工作经历：
公司名称：
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务： 英语翻译
工作描述： 翻译，带客户到市场采购;跟单，装柜，做单
离职原因：
公司名称： 起止年月：20__-06 ～ 20__-02o
公司性质： 外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职务： 翻译
工作描述： 协助经理管理好办公室;接听电话，解答客户货物追踪问题;收发英文邮件;翻译，联系沟通供应商，确认提单，做装箱单，发票等等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 本科 毕业日期： 20__-06-01
所学专业一： 中英文秘书 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
20__-09 20__-06 广东技术师范学院 中英文秘书
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
精通三种语言：英语、国语、粤语。
熟悉电脑基本办公软件;
熟悉出口贸易流程以及货运操作。
详细个人自传
本人比较务实，善于沟通，吃苦耐劳，工作认真细心。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
人事简历范文 第28篇
人事方面：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接—班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；
6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和—谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播；
7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；
8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
人事简历范文 第29篇
姓名：___
目前所在： 天河区 年龄： 25
户口所在： 梅州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 154 cm
人才测评： 未测评 体重： 44 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理/文员
工作年限： 3 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区
工作经历
深圳市__节能投资有限公司 起止年月：20__-07 ～ 20__-08
公司性质： 民营企业所属行业：其他行业
担任职位： 人事助理
工作描述： 工作内容：1) 协助上级对公司招聘网站进行公司价值塑造，统一及规范各网站招聘职位相关信息
2) 协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试
测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;
3) 与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4) 与新员工签定劳动合同，更新员工信息;
5) 入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;
6) 负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;
7) 协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;
8) 负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;
9) 完成上级领导交办的其它任务等。
离职原因： 家里有事
广州__物流有限公司 起止年月：20__-03 ～ 20__-07
公司性质： 民营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 出纳
工作描述： 工作内容：1) 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;
2) 定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;
3) 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;
4) 与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;
5) 负责现金支票的收入保管、签发支付工作;
6) 管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;
7) 及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。
离职原因： 对行业的选择
第五届中国国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会 起止年月：20__-09 ～ 20__-09
担任职位： 安保
工作描述：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20__-07
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、 计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、E_cel、 PowerPoint，获得计算机一级证书;
2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;
3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。
个人自我评价
本人性格开朗、乐观、坚强，为人诚实、热情、诚恳，具有较好的沟通、协调、执行能力。大学期间除了认真于专业知识的学习之外，课余时间的兼职和工作经历的锻炼，养成了我严谨的工作作风，提高了组织和协调的能力。工作期间，得到公司领导肯定和同事称赞。我能够吃苦耐劳，不断学习不断进步。如有机会成为贵公司一员，我定会忘我精神与贵司卓越成长。
