在当今的社会中,系统的应用日益广泛,系统的功能在于让我们了解应当和不应当去做的事情,从而达到惩恶扬善和维护公正的目的。工作范文网小编为大家收集整理的公司纪律管理制度范本，多篇合集，欢迎复制下载！
公司纪律管理制度范本 第1篇
劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条、员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条、项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条、员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条、员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条、员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条、员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条、新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条、员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资。行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条、对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条、员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。、第十五条、员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：
1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬。
2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬。
3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬。
4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放。
6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。
第十六条、考勤
1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。
3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。
4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。
5、员工考勤出勤率计算
出勤率=xxx×100%
第十七条、事假
1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准。1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。
2、事假的最小计算单位为半天。半天以上不满1天的，按一天计算。
3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。
4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。
第十八条、病假
1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。
2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。
3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准。员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。
4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。
(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期。医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。
(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。
(4)员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。
(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。
第十九条、工伤假
1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。
第二十条、婚假
员工结婚可享受10天婚假。
第二十一条、产假
员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。
1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理。
2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。
第二十二条、丧假
1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。
2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。
3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。
第二十三条、公假
有下列情形之一者，按公假处理：
1、公事出差。
2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等。
3、派出支援参加抗洪救灾等。
第二十四条、法定节假日
员工每年享有共十一个工作日法定休假：
元旦一天
春节三天
清明节一天
劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
国庆节三天
第二十五条、因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。
第二十六条、年休假
1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。
第二十八条、旷工
1、有下列情形之一者视为旷工：
(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者。
(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者。
(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者。
(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者。
(5)不服从工作分配，不上班者。
(6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者。
(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。
2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以上八小时以下算一天。
第二十九条、对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》(见附件)办理。
第三十条、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第三十一条、本制度适用于公司全体员工。
第三十二条、本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三十三条、本制度由公司人力资源部负责解释。
第三十四条、本制度自发文之日起实行。(暂试行)
