在当今社会中,法律制度的运用越来越频繁,法律制度的功能在于让我们了解应当和不应当去做的事情,从而达到惩恶扬善和维护正义的目的。工作范文网小编为大家收集整理的公司全勤制度，多篇合集，欢迎复制下载！
公司全勤制度 第1篇
为了更好地促进本部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证完成厂部下达的各项生产任务，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。
一、奖金发放
1.在部门得奖的前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。
2.根据厂部发放的奖金金额即：1.0×2元×个人考核系数进行发放。
3.部门将对每月经考核所扣除的余额进行二次分配，用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。
4.部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者，除按规定扣发全勤奖外，不得参加二次分配。
5.部长不参加二次分配。
二、考核
1.上班因私开出门证外出一次－5％
2.公寓楼迟到一次－5％；公寓楼经请假同意不去一次－5％；公寓楼未请假不去一次－50％
3.上班迟到一次10分钟内－10％；30分钟内－50％；超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准，45分后迟到－5％，整点后－10％）
4.上班早退，未到下班时间下班者－5％；上班吃早餐者（运行夜班除外）－5％
5.当月有病、事假、调休一天－20％；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天
6.电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特殊情况例外）
7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月全勤奖，安全考核－50％时，全勤奖同时－50％
8.旷工半天以上者－100％（包括半天）
9.厂部、部门查岗发现违纪者－100％
10.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次－10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顾的人员安岗位系数的60％计发，并不参加二次分配
上述办法从20XX年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送部门管理员，由部门按本办法考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当月全勤奖。
公司全勤制度 第2篇
一、目的：
为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、
核实、发放、停止均依据本制度执行。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、权责：
1、人事行政部负责考勤管理、审核等；
2、人事行政部负责建立、完善该制度；
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
四、全勤奖具体内容:
1、考勤管理
员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。
2、申领条件
凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。
1、员工考核当月除国家规定的.法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。
2、员工考核当月养猪行为
3、全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
1、打卡记录作假者。
2、代他人打卡者。
3、打卡上班后，擅自离开工作场所者。
4、全勤奖发放
1、全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。
2、发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。
5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
公司全勤制度 第3篇
一、目的
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；
2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。
2、申领条件
1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；
2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；
3）当年年度绩效考核未达标；
4）新员工在试用期内没有全勤奖。
五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。
1）考勤签到时间作假者；
2）代他人考勤签到者；
3）签到上班后，擅自离开工作场所者。
六、全勤奖发放
1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。
2、全勤奖每人1000元/年。（20xx年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。
3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。
本制度自xx年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。
公司全勤制度 第4篇
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。适用范围：钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。
一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。
三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。
四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。
五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A员工20xx年3月17日入职，则A员工20xx年4月1日起方享有全勤奖励；
六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工20xx年3月17日提交书面辞职报告，则B员工20xx年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。
七、当月全勤金额以打卡的形式打入员工账号中，本办法自20xx年4月1日起执行！
公司全勤制度 第5篇
一、目的：
为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：
学校全体行政人员
三、内容：
1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。
2、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3、打卡管理
（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。
（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私请假，经校领导批准。
（3）紧急事故，经事后核实者。
5、凡属下列情况之一者按旷工处理：
（1）未办理请假手续无故不到校者；
（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。
（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。
四、请假手续：
1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
2、请假由分管校长批准。
五、考勤奖惩：
1、全月出满勤，发给全勤奖150元。
2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
4、旷工一天扣三天工资。
5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
6、事假1天扣50元，扣完为止。
7、病假1天扣20元，扣完为止。
