监狱工作总结1
在监狱党委的正确领导下，以“当好家、理好财、服好务、尽好责”为主线，紧紧围绕党委工作目标，强化党建引领，夯实基础管理，落实重点工作，充分发挥了其服务、管理和保障职能，为推进监狱的发展较为圆满的完成了各项工作。
一、2018年各项工作完成情况。
（一）、强化党建引领作用，不断深化队伍建设
以党建带队建，以队建促发展。始终把政治坚定、对党忠诚作为首位要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保财务工作正确方向。坚决贯彻新时代党的建设总要求，把党的建设、党风廉政建设和职业道德 建设放在首位，落实好“两个责任”和“一岗双责”，努力造就一支遵纪守法、清正廉洁的财务专业队伍。在学习过程中，支部班子示范带头，以上率下，向邹碧华学习，学习援疆警察的“六特精神”，向身边的先进学习，持续引导党员增强党性，着力提升部门全员政治素养，充分发挥党建引领作用，有力推动了财务各项工作顺利开展。
加强业务培训，提升专业技能。以政府财务制度改革为契机，创新学习模式，开展交流学习活动，积极参加省局组织的各类学习培训，鼓励财务人员参加各类资格考试，真正做到了在岗人员培训“全覆盖”，有力的提高了财务人员的执业水平。明确岗位职责，进一步提高了财务人员的责任感和使命感，为加强财务基础工作打下了坚实的基础。
（二）、夯实财务基础工作，不断提升管理水平
1、加强财务预算管理，高度重视预算编制工作，着重围绕监狱中心工作进行合理预算，科学测定收入和支出规模，细化预算支出，促“先预算后开支、有预算不超支、无预算不开支”的理念入人心，让预算管理成为了监狱稳健发展的的助推器。
2、加强资金统筹管理，一方面财政预算内资金按照“求发展、保重点、促稳定”的工作思路量入为出，统筹安排，另一方面针对经费不足的实际，积极向省局、省财政汇报，为监狱发展提供了充足的资金保障。
3、加强监狱资产管理，积极配合办公室和行政科等 部门做好对监狱资产的入账、建档、使用、处置的管理。协助行政科做好监狱迁建前期的资产清查和资产评估工作。
（三）、抓好重点工作落实，不断发挥保障职能
1、坚决落实中央八项规定精神，严格审核会计业务，以符合各项财务制度和规定要求作为财务工作的出发点和落脚点，努力降低财务风险，提高财务管理质量。“开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理”全面自查，配合监狱纪委汇总情况，针对责任隐患，提出整改方案。
2、为推进我狱内部控制制度的完善，规范我狱内部经济业务活动，加强廉政风险防控机制建设，邀请湖南恒基会计师事务所的专业人员来狱进行了内控知识培训。根据省局下发的内控工作 标准化模板，依据相关科室职能分解工作任务，编制《XX监狱财务内控工作管理标准制度汇编》，将相关制度汇编及标准业务流程分发至各科室，比照我狱现有制度和流程寻找差异梳理风险点，完善内控资料，逐步推进我狱内部控制工作进程。本项工作财务工作予以流程化，以提高管理效率，防范资源浪费及控制业务过程中的风险，推进了财务工作标准化的进程。
2018年即将过去，随着财税制度改革及政府会计制度改革向纵深推进，财务工作有待进一步提高。完善各项制度，推进规范管理，创新工作措施，力争把工作抓得更实，抓得更有成效，努力把监狱财务管理水平提高到一个新高度，更好地服务于监狱工作大局。
二、2019年工作计划
（一）抓住经费保障这个主绳，开展服务工作。
新的一年，监狱财务科将把经费保障、改善民生摆在财务工作更加突出的位置，稳步提高民生保障标准，牢牢托住政策底线。一是做好各项经费测算，及时向财政、省局汇报实际情况，确保人员工资福利、社会保障落实到位。二是完善“全口径”预算，督促建立监狱指令性、非指令性“项目库”，以项目实施轻重缓急进行排序。做好专项资金的申请、分配及拔付工作，挖掘政策依据，确保新增项目经费的落实。
（二）提升内部控制质量，加强风险防范
当期中央财税体制改革步伐明显加快，已经由小步慢跑、边试边行的探索阶段，进入到全面实施、立体推进的快车道。我们要按照权责一致、有效制衡和分事行权、分岗设权、分级授权的原则，通过梳理工作流程、健全内部制度、建立内控手册等方式，着力预算管理、收支管理、政府采购、资产管理、合同管理、建设项目六个方面，提升内部控制质量，加强风险防范，使监狱各项管理工作更加科学化、规范化、信息化。
（三）以队伍建设为支撑，强化履职能力
当前财税改革任务艰巨，更需要建立一支德才兼备、能打硬仗的高素质专业队伍。随着党风廉政建设的不断推进和防腐倡廉层层深入，财务人员必须紧跟改革的大风向，开展多方位多层次培训，尤其加强对青年专业人员的培养。通过传、帮、带等形式提高财务人员业务水平，提升队伍履职能力，打造财务工作灵魂。
（四）完善全口径预算，监企双方形成良性互动
监狱经费不足，以及监狱与企业职能的重叠，客观上要求监企双方加强财务联系，尤其在财务资源的分配，资金的调度和使用须统筹。在当前监狱经费保障不足的情况下，既要使企业依法合理地给予一定弥补，又要在企业需要发展资金时，监狱能及时提供相应的资金扶持，使监企双方形成良性互动的机制，共同发展。
2019年，财务工作任务艰巨，我们将以问题为导向，将财务工作嵌入到监狱发展的大局中，以建设一支财务专业队伍为根基，建立内控机制，发挥后勤保障功能，努力开创新常态下财务工作新局面。
监狱工作总结2
在监狱党委的正确领导下，政治处全面贯彻党的十八大系列重要会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是对监狱工作的重要指示精神，认真贯彻执行监狱党委的决策、规定，全面加强党的基层组织建设，全面深化民警队伍建设，为创建省级现代化文明监狱，打造“四型监狱”和实现 “七无五提升”监狱工作目标，提供了坚强的思想和组织保障。
一、全年主要工作
（一）抓制度重执行，不断强化规范管理制度支持
2017年政治处按上级和监狱党委精神，先后制定了监狱工作目标责任制考核办法、考核细则、2017年政治工作意见、基层党建工作计划、党建考核细则、警务督察工作管理办法、2017年民警培训计划、民警“四室一卫”规范管理标准、关于进一步加强和改进基层党建工作的实施意见等近10项规章、规定、制度，并以强有力的手段保证各项制度的落地生根，持续执行，为提升规范管理水平提供了充分的制度保障。2017年8月份，为规范民警执法行为，维护警察队伍良好形象，监狱开展为期4个月的文明执法学习教育活动，通过组织民警签订执法承诺书，开展自查自纠、学习教育、总结整改等活动，切实提升民警文明执法意识、强化民警责任担当与尽责，杜绝有法不依、执法不严的简单粗暴行为。
（二）抓活动强基础，不断培养纪律规矩意识
为认真落实上级工作要求，提升监狱综合管理水平，政治处组织开展了一系列活动。2月份启动了以“严格执纪、忠诚履职”为主题的民警纪律作风教育活动，整个活动围绕“七个一”子活动展开，着重解决民警中普遍存在的六个方面的突出问题，下发通报4期，收到了较好的效果。3月份
部署开展了“大学习 大考试 大提升”活动，并于4月份组织参加了省局的统一考试。4月份组织开展了2016年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，13名基层党组织书记就2016年度抓党建工作进行现场述职、接受点评及测评，其他12名支部书记以书面形式述职。6月份制定出台“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，将开展“两学一做”学习教育作为监狱党建工作的政治龙头任务，细化了“学”的内容、明确了“做”的标准、树立了“改”的标尺，推动学习教育取得了扎实成效。“两学一做”学习教育自开展以来，监狱党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，严肃党内政治生活、加强党内监督工作不断深化，党的组织生活更加严格规范，一些基层党建突出问题得到有效解决，领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用进一步发挥，推动形成了风清气正、干事创业的良好政治生态，为孝感监狱持续稳定发展提供了有力的政治保障。
（三）抓班子带队伍，不断促进民警队伍整体规范
一是坚持强化基层班子建设。通过轮岗交流、民主推荐和两推一述，全年选拔副调研员2人，正科职干部6人，副科职干部1人，正科级干部轮岗交流9人次，副科职干部轮岗交流24人次，进一步充实和改善了监区、分监区、科室班子，增强了工作活力。
二是认真落实民警内务规范管理。制定了民警“四室一卫”内务管理规范，加强了内务、警容风纪、警用装备专项督察，确保警容严整，警用装备使用规范、内务管理规范，并于每季度的工作目标责任考核中严格考核效用。
三是认真落实宣传激励引导工程。紧紧围绕欧世元同志因公殉职这一热点，大力宣扬以欧世元同志为代表的监狱人民警察恪尽职守、敢于担当、默默奉献、顾全大局的奉献精神。坚持对先进典型及时嘉奖，认真开展评选季度十佳民警、党员示范岗位评选活动，截止2017年三季度，共推选42人次季度十优民警，89人次季度党员示范岗，注重发挥榜样的激励影响作用，营造学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围，力促民警岗位建功。
（四）抓党建促规范，不断强化支部堡垒作用。
一是认真落实党委中心组理论学习制度。全年先后开展了9次集中学习和心得交流，提升了中心组一班人政策理论水平，提升了组织执行能力；
二是认真落实全面从严治党工作。按照上级要求，结合监狱实际，下发了《2017年党建工作计划》和《关于进一步加强和改进基层党建工作的实施意见》，狠抓“三会一课”、支部主题党日、民主生活会和组织生活会等制度落实，开展了监区、机关各支部基础工作大考核、大检查，表彰了一批党内先进集体和先进个人，进一步浓化了创新争优氛围。
三是加强基层党组织建设，健全基层组织体系，配齐配强支部领导班子。先后对公司党总支进行调整，并督促基层支部班子按规定改选，对班子成员明确分工。
四是加强党务工作培训，锤炼业务优良的党务工作队伍。根据新形势下从严治党的新要求，2017年3月、8月，政治处分别就各支部存在的共性问题、突出问题召开党建培训会，总计培训80余人次，切实提高党务工作者理论水平及业务能力、并注重强化责任担当意识，激励党务工作者发挥模范带头作用，为打造基础扎实、业务精湛、团结向上的基层党组织注入新能量。
五是顺利完成原ML农场林园公司整体移交到SYPH监狱后，后续党员组织关系核实、转移工作，于3月份将57名职工党员组织关系转入PH监狱。
（五）抓学习重效果，不断推进学习教育制度化
认真落实民警周政治学习制度，强化学习引导。对照新形势新要求新任务，结合阶段性中心工作，坚持每月一期，先后下发了11期《党员民警周政治学习安排》，结合“两学一做”学习教育活动，坚持学党章党规、学系列讲话、学文件、学法律、学先进典型并强化专项检查促落实，引导广大民警学以致用，为创建省级现代化文明监狱，打造“四型监狱”和实现“七无五提升”工作目标，提供思想技能保障。
（六）抓基础重落实，不断提升政工业务水平
认真抓好组织宣传、干部人事、工资福利、目标考核、警务督察、民警请休假及出入境管理、团委等各项基础业务。建立健全各项基础工作台帐，组织54名民警参加警衔晋升培训，组织457名在职民警，218名离退休民警参加体检，对226名干部学历学位进行专审，规范档案管理工作，较好完成了上级业务部门和监狱党委布置的各项工作任务。
二、存在的主要问题
通过强化管理，优化举措，监狱思想政治工作水平整体呈上升态势的同时，少数民警在实际工作和思想作风方面仍然存在一些急待解决的问题。
一是学习上存在有不够深入的问题。单纯性的组织学习和讨论比较多，但学习系统性不够，组织讨论的深度和广度方面比较欠缺，尤其是在运用学习成果、运用理论指导工作实际方面存在着明显不足。
二是民警的纪律、规矩意识还需要进一步强化。部分民警在履行职责方面仍然存在着不同程度的疏漏。少数民警对于越来越严的管理存在抱怨情绪，存在喊苦叫累发牢骚的情况。
三是民警的形象意识还需要进一步提升。少数民警在个人内务、警容风纪等方面，不注意小节；少数民警存在有工作中不注意方法，不注意服务态度，粗暴执法等问题。
三、下一阶段主要对策措施
一是进一步加大思想政治工作力度。重点是抓好抓好警情预测及警情分析排查及民警教育管理工作。持续推进“两学一做”学习教育活动常态化、制度化。把思想教育作为首要任务，不断增强党组织和党员“四个意识”，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚定、发挥先锋模范作用。
二是继续推进从严治党迈向深入，推动从严治党突出“关键少数”并向基层延伸。持续加强基层党支部建设，规范基层党支部开展各种组织活动。
三是进一步抓好警务督察和绩效考核。不断强化民警工作职责、流程及内务管理专项督察，坚持民警考核排队与评先表优、落实相关待遇挂钩，激励广大民警立足岗位，创先争优。
四是进一步加大民警教育培训力度。重点突出技术含量要求较高及与强化监狱工作职能联系紧密的各个岗位分类培训工作。
五是认真抓好其他各项政治工作，圆满完成上级布置的各项工作任务，确保各项工作平衡发展、稳步推进。
政治处
2017年11月
监狱工作总结3
2019年以来，监区在监狱党委的正确领导下，坚持以问题为导向，全体干警共同努力，立足工作实际，取得了一定进步，但仍处于监狱工作落后水平，与先进单位相比还有很大的差距，与监狱的要求还有很大的距离，监区全体干警仍需再接再厉，为下一步更好的完成监狱党委交给的工作任务而不懈努力。
一、加强学习，与时俱进。
在日常工作中，监区建立了班子与干警共同学习制度，周一上午召开监区班子会，进行学习，周二下午召开监区全体干警会议，进行集体学习，学习党的路线方针政策和监狱的各项规定，及时传达落实省厅局、监狱党委的各项指示精神。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届四中全会精神，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化和以案促改工作制度化常态化的落实，重点学习“不忘初心，牢记使命”主题教育精神。党员干警能积极参与，认真学习，自我查摆，党员的思想政治理论水平得到提高，党性意识得到强化，党员的先锋模范作用得到有力提升，增强了制度执行力和集体荣誉感，有力地促进了监区各项工作的开展。
三、树牢底线，确保监区监管安全稳定。
（一）把监狱安全稳定作为硬任务，确保监管安全。
1、强化监管安全工作责任体系。一是牢固树立监管安全首位意识，强化监管安全责任制体系，严格落实“谁主管、谁负责；谁值班、谁负责；谁检查、谁负责”的要求，将监管安全责任制层层分解，落实到人，考核到人，发生问题责任追究到人，形成一级抓一级，层层抓落实的监管安全责任机制。二是细化了《监管安全责任承包方案》，切实搞好监管安全承包，对监区监管安全承包责任书进行了逐一检查，对干警履行岗位职责承诺书情况进行了认真考核，形成了领导到位、责任到人、指标分解、层层落实的工作局面。三是认真落实责任追究制，依照《监管工作责任警察履行职责处罚规定》对监区内发生的违反制度人和事及时予以处理。
2、强力落实监管制度。在2019年度，认真组织监区干警严格认真落实领导值班、警察直接管理、危险犯包夹控制、危险品违禁品管理等重点制度，进一步加强了外协人员管理、车辆进出监狱管理。根据监狱安排开展了“百日安全竞赛活动”；“大排查 大整治”等专项活动。通过各项活动的开展，使监狱各项制度得到了落实，进一步净化了监区的改造环境。
3、强化内部规范管理，努力提升管理水平。一是进一步规范罪犯计分考核、行政奖惩工作，做好对罪犯的公开、公示，完善执法的基础环节。二是进一步规范了特岗罪犯的使用管理，严格按照特岗罪犯使用要求认真审核、审批。三是进行了监管安全隐患排查整治专项活动，消除了存在的危险因素。四是加强狱内侦察工作，拓宽信息收集渠道，准确掌握狱情犯情，提高了超前防范能力。
（二）落实首要标准，创新工作理念，提高教育改造工作水平。今年以来，监区注重把教育改造工作做为促进监管安全稳定的治本措施来抓，不断提高教育改造质量。在监狱教育科的统一组织下进一步改进“三课”教育方法，广泛开展形式多样的针对性教育，今年通过知识竞赛、征文活动、节假日罪犯文体活动等形式，丰富教育内容，增强教育效果。二是认真落实“十必谈”要求，开展四熟悉比武竞赛，理顺顽危犯教育转化机制，掌握分析罪犯思想，对症下药，深化个别教育转化工作。三是丰富教育改造工作的内容，开展心理健康教育，为罪犯提供心理服务，消除罪犯心理疾病。四是在组织开展丰富多彩的文体活动的同时，组织罪犯积极参加监狱组织的“安全生产月”“知识竞赛”等各项活动。活动的开展营造了积极向上的监区文化氛围，丰富了罪犯精神生活。
五、严格制度，确保安全生产无事故
监区明确了坚持以人为本，安全发展的理念，以开展“隐患排查和治理”为主线，以“司法部驻在式检查反馈问题”为导向，紧紧围绕“安全责任，重在落实”的主题目标和各项安全生产的工作部署，推进监区安全生产文化建设，进一步增强监区警察、服刑人员的安全意识，强化安全责任，促进了安全生产各项制度的落实，严格实行目标管理责任制，层层签订目标责任书，利用广播、板报、标语、横幅、“三课”等宣传工具和宣传形式对安全生产基本常识、安全用电、灭火逃生自救、消防安全知识进行了教育培训，全年度共开展安全生产教育培训 次，全面增强了广大服刑人员安全防范意识；坚持每月至少进行一次逃生自救和消防设备器材的保养、使用演练活动，以提高一线干警职工和服刑人员应对突发事件的能力，全年度共开展应急演练次；严格落实隐患排查制度和车间收工半小时回头看制度，坚持每周检查一次和随时抽查相结合的方法，检查各分监区烟火控制、对生产工具的使用、固定等管理情况，杜绝罪犯间暴力伤害事件的发生，对重要部位、重要环节进行重点防范，制定明显标识和管控措施，通过以上安全生产工作和措施的及时、有力、有效的落实，监区干警和罪犯安全文明生产的意识逐步形成，监区全年度安全生产无事故，实现了向安全要效益的目标。
六、加强纪检监督，规范权力使用，党风廉政建设平稳运行
纪检监察工作以教育为重点，以监督为关键，切实深化主题责任，强化监督责任，教育监督监区全体警察，把纪律挺在前面，实践好监督执纪的“四种形态”，严格落实党风廉政建设责任，从源头上预防和治理腐败。
1、是加强权力监督，保证执法公正性、透明性。认真执行《河南省监狱罪犯考核奖惩办法》和《河南省监狱计分考核罪犯的实施细则》，坚持对罪犯每月计分考核及行政奖惩情况进行公示，以公开促公正；特别是对罪犯减刑情况进行监督，使监区罪犯的减刑工作在纪检监督下，严格按照监狱要求进行，确保监区干警以事实为根据，公开、公平、公正的原则办理罪犯减刑。
2、是加强对经济活动的监督，严格落实监狱经济活动监督办法和票据联审联签办法，确保经济活动监督到位，使监区费用开支控制在监狱核定标准范围内。
3、是强化廉政教育，提高廉洁意识。认真落实廉政教育谈话制度，强化了干警的廉政教育，相继开展了廉政教育月系列活动，“以案明纪廉洁从警”警示教育活动等；加强了对罪犯的“反行贿教育”，与全体服刑人员签订了“反行贿承诺书”，及时同刑满释放罪犯进行释放前谈话，获取干警管理教育、廉洁自律、以及罪犯的犯情信息，并及时对信息进行反馈和处理。
七、存在的问题：
1、支部书记与支部委员、党员、干警的沟通交流谈心谈话有时落实的不够好，方式方法简单，致使监区向心力、凝聚力不足，整体干事创业的积极性有待加强。
2、个别干警因长期安全稳定，物防技防水平提高，存在思想麻痹、消极应付、制度棚架现象。如干警上班迟到早退脱岗，夜班期间做与值班无关的活动，执勤期间睡岗围堆聊天，搜身和罪犯过安检门应付等。
3、干警理论业务知识学习跟不上，对新的政策、新的形势认识不足，管理凭想象凭老的经验，执法管理理念跟不上现在的步伐。
4、个别干警在执法管理罪犯中，仍有心存侥幸，存在违规违纪情况，如不经允许私自往监狱带东西现象。
5、有时对党员、干警管理存在宽松软的现象，不能站在严管就是厚爱的高度去处理问题。对罪犯的管理教育存在宽松散的现象，致使监区工作处于落后局面。
6、罪犯行为规范的落实、养成虽有进步，但仍需进一步加强，需要全体干警齐抓共管，让规矩成为习惯，让落实规范成为习惯。
7、具体工作中创新不足，方法不足，面面俱到，该放手的不放手，伤害了同志们的工作积极性。
八、2020年作打算
1、转作风、树正气，打造一支纪律过硬、作风过硬、制度落实过硬的警察队伍，干警是执法责任落实的主体，管理的主体，有好的班子、有好的队伍，就一定能更好地做好罪犯的管理教育工作，就一定能更好的抓好加工业生产管理工作，就一定能更好的做好安全生产工作，充分发挥共产党员的模范带头作用，争取实现了班子团结、队伍和谐、执法公正、安全稳定、生产高效、廉洁勤政的监区工作氛围，为监狱长期的安全稳定和监狱经济的发展奠定良好的基础。
2、加强狱务公开，公平、公正执法，树立风清气正的良好氛围，为罪犯创造一个公平透明的改造环境，该公示清楚公示清楚，使罪犯时刻明白自己的改造情况，减刑、计分、劳动报酬发放公式化、格式化，让罪犯所有的精力都用到遵规守纪上，劳动改造上，让罪犯明白不踏实改造就没有出路。
监狱工作总结4
监狱工作个人总结
自从2014年8月参加工作以来,在监狱党委领导、监区的正确领导下及老同志关心帮助下，积极肯干，虚心进取在政治思想觉悟和业务能力等方面都取得了一定的进步。现对自己的工作总结如下：
一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟。
作为一名监狱人民警察一直以来都严格要求自身，无私奉献，吃苦在前，享受在后。同时，牢固树立依法治监、严格公正文明执法、维护服刑人员合法权益、自觉接受监督的观念，注意克服和纠正滥用职权、执法随意等问题，落实司法部“六条禁令”和“六个一律”，做到让监区和分监区放心，让领导满意，成为一名合格的监狱人民警察。
我认真学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论及“科学发展观”，贯彻党的十九大会议精神，认真学习并遵守国家的法律和监狱的条令条例和各项制度，不断提高思想觉悟和思想政治理论水平，保持昂扬的斗志，牢固树立为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
二、工作中一丝不苟，扎扎实实做好每项工作。
在监区领导及分监区领导的关心和培养下，我能积极负责我所分管的生产线，协助监区领导做好各项工作。通过不断努力，在对罪犯的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚虐待罪犯，自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高，面对犯罪之间的矛盾，认真听取罪犯讲解，评估矛盾罪犯心理、行为和性格特征。针对性的进行调解，对存在心理问题的罪犯，制定了针对性的矫治方案；对现实危险性较高的罪犯，进行了有针对性的心理危机干预，不断提高分监区犯罪懂法意识，营造一个良好的改造环境，确保了分监区的积极生产和安全发展。
三、生活中，团结自律，严格遵守各项规章制度。
在平时工作和生活中，能严格遵守条令条例和各项规章制度，注重个人的修养，尊重领导，团结同志，作风优良，廉洁自律，克已奉公，始终以高标准、严要求磨练自己。
总之，在今后的学习和工作中，我一定克服存在的缺点，认真学习业务知识，法律知识和科学文化知识，不断提高自己的政治素质、文化素质，提高工作效率，提高自己的各种面对问题的综合处理能力，力争把自己培养成合格的学习位型、实践型的监狱人民警察，但同时请领导对我工作的不足之处请予指正。
监狱工作总结5
监狱文明创建办工作总结
一年以来，在监狱党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，把培育践行社会主义核心价值观作为根本任务，不断推进具有监狱特色的文明创建活动，为促进监狱持续健康发展、助推洛阳文明城市建设提供了强大的精神动力和思想保障。监狱文明创建工作亮点纷呈，成绩显著：4月份与省局联合举办的“不忘初心”主题道德讲堂，引起了强烈的反响；顺利通过本年度复查验收，受到了省文明委考核组的一致好评。现将一年来文明创建工作总结如下：
一、明确目标，压实责任，确保各项创建工作落到实处
参照《全国文明单位测评体系》以及省市文明办对创建工作的具体部署，于年初制定了本年度《精神文明建设工作要点》，全方位构建 “天天都是创建日，人人都是创建主体”的常态化创建工作格局，持续激发全体警察职工的积极性和主动性，为监狱精神文明建设注入了新的生机和活力。制定出《文明单位创建工作目标任务分解表和时间进度表》，列出15类创建任务、50项创建活动，层层分解落实创建目标，明确创建任务、责任单位、责任领导、承办人员和规范要求。针对每一类创建活动，制定有切实可行的年度实施方案，确保创建工作时间上不断档、任务上不缺项、标准上不降低。制定有《监狱人民警察行为规范、员工守则》、《警察职工文明守则、行为规范》、《“向社会承诺 让人民满意”公开承诺书》等详尽的文明规范、服务规范及优质服务常态化管理措施，健全完善了《文明奖考核管理办法》、《诚信建设考核办法》等完备的奖惩机制，确保文明各项工作有序化、规范化、高效化推进。
二、选树典型，教育引导，加强警察职工思想道德建设
一是开展文明创建争先评优宣传教育活动。全狱共评选出文明标兵20人，文明监区4 个，文明科室2 个，文明家庭10 户，制作8期宣传展板对突出事迹进行宣传，营造学习先进、赶超先进、争当先进的积极氛围。二是开展优秀家风宣传教育活动。在全狱范围内开展最美家庭寻找推荐活动，向省局推荐我狱蔡树平家庭为最美家庭，他们的家庭甘于奉献，祟尚科学文明的生活方式，勇于破除陋习陈规。蔡树平同志因病去世后，遵照其生前意愿，在家人的大力支持下，遗体捐献供医学研究，眼角膜移植给了两名眼疾患者，使他们重获光明。蔡树平同志的大爱精神不仅是思想前瞻的体现 ，更是人类文明进步的象征，在他的影响下，他的儿子早在几年前就签订了捐赠协议，他的妻子王志萍也坚定地表示将会跟随他的脚步，加入到这项公益活动中来。他们的家庭是在全社会营造崇尚科学、移风易俗、尊重生命、友爱奉献的文明风尚传播者；组织警察职工参观洛阳市家风馆，举办好家风故事会等一系列“传、立、扬”活动，通过参观学习毛泽东、邓小平、习近平等历代国家领导人的家风家训和家风故事，大家都深受触动，感慨颇多，七监区教导员程建豪、十监区教导员李朝辉等同志纷纷讲述了各自的家风传承故事，收到了预期的效果。广大警察职工都能够自觉弘扬中华优秀传统文化，在全狱营造家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围。三是开展“诚信，让河南更出彩”主题活动。通过向警察职工发放诚信公约、开展诚信承诺践诺签名仪式、举办诚信诗歌朗诵，教育引导警察职工在工作和生活中牢固树立诚信为本、操守为重的观念。四是举办道德讲堂活动。4月份与省局联合举办“不忘初心”主题道德讲堂，讲述我狱优秀党员蔡树平在生命走到终点时，毅然决定将自己的遗体和身体器管全部捐献，为他人带来生的希望，为祖国的医学进步奉献全部力量的感人事迹。通过鲜活的事例感召警察职工坚守“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命。文松山局长提笔写下“树平人生、大德永生”的现场感悟，李宝华副局长深受触动地说：崇高、伟大的精神永存，向先锋模范学习、致敬！与会人员也纷纷表示对自己的精神是一次洗礼和升华。 7月份举办“我为党旗添光彩”主题道德讲堂，讲述在平凡岗位上做出不平凡业绩的优秀党员张胜利、王建良、袁晓川、张慧琳的先进事迹，在全狱掀起了比奉献、比作为的热潮， 通过学习身边人爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，收到了良好的效果，为践行社会主义核心价值观24字内容注入了不竭的动力。五是深化六文明系列宣传教育活动，举办六文明活动启动仪式，发放六文明倡议书，组织警察职工签订文明交通、文明旅游、文明上网等承诺书，使“六个文明”意识入脑、入心，化为自觉行动。六是进行“四德”宣传教育。利用善行义举榜对退休职工蔡树平病逝后捐献遗体器官、退休警察张通志持续参与社会公益活动、十一监区警察陈建霞拾金不昧先进事迹进行宣传。75岁的张通志老人几十年如一日，时刻关心着儿童教育和青少年健康成长，帮扶困难家庭，积极参与志愿服务，定期扶危济困捐款已经成为他的生活常态。大河报记者对其进行了采访，并以“他是个扶危济困的穷爷爷”为标题进行了整幅报道，详细介绍了他的突出事迹。10月份以张通志为先进典型，代表监狱申报洛阳市“十大道德模范”，参加评选活动。今年4月份，我狱干警陈建霞在公交车站捡到一男士钱包，内有多张银行卡和重要票据，通过多方联系，及时归还失主，并婉拒了失主的酬谢。失主深受感动，在村委会的带领下，为监狱送来锦旗致谢。陈建霞的事迹只是监狱干警诚实守信的一个突出代表，诚信为本、诚信立身的意识和行动在监狱蔚然成风。广大警察职工能够崇德向善，从一点一滴做起，投身精神文明建设。
三、统筹协调，积极配合，精神文明创建活动有序开展
一是深入开展文明窗口创建活动。会见室作为展现监狱文明执法和服刑人员改造成果的重要窗口，以深入开展“文明服务我出彩，群众满意在窗口”主题实践活动为抓手，协助会见室科学、规范设置便民服务设施，合理设置指示标识牌，为服刑人员亲属提供人性化服务。深入推行“五优”文明服务，着力增强为民服务意识，不断优化服务态度，提高服务效率，进一步树立监狱良好的社会形象。二是积极开展志愿服务活动。按要求完善志愿者注册工作，注册志愿者462人，占警察职工总人数的66%。其中党员志愿者占在职党员总人数的91%。2018年以来，协助监狱四个支部开展了义送春联、端午节慰问敬老院、送医下乡、重阳节关爱孤寡老人等党员志愿者进社区活动。与监狱各部门配合协作，相继开展了义务植树、文明助交通、关爱留守儿童、法制教育进校园、慰问福利院等志愿服务活动15次,累计捐款捐物2万余元。三是有组织、有重点地开展帮扶活动。年初与洛阳市西工区红山街道办事处签订了长期结对帮扶协议，三八节协助监狱工会帮助史家湾村销售香菇2万余元，为村中贫困户送去5000余元慰问品；“六一”节期间，联合监狱工会慰问王村沟小学，送出慰问物品价值7000余元；7月份组织医疗志愿者到唐屯村接诊群众200余人次，提供测血压、测血糖、心电图等检查500余人次，送出价值2000余元的药品，进一步促进了监狱周边党群关系的和谐发展。四是扎实开展移风易俗活动。春节前夕，组织警察职工到红山街道办事处下沟社区开展移风易俗宣传教育活动，以发放倡议书，悬挂宣传条幅，摆放宣传展板等形式，对群众进行移风易俗宣传教育，用文明之风滋养文明城市建设。在传统的清明节，通过下发文明祭祀通知、发送提醒短信，积极倡导网上祭奠、献花、植树等文明祭祀；教育引导警察职工从简办理婚丧喜庆事宜，组织签订承诺书，倡导婚事新办，崇尚文明节俭，弘扬时代新风。五是文体活动精彩纷呈。以丰富警察职工的精神文化生活为宗旨，深入开展“全民健身”、“全民阅读”活动。协助工会先后举办元宵拔河猜灯谜、“三八”趣味游戏、“中国梦•劳动美”演讲比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、警察职工书画摄影展、“书香四监”读书交流、春游等集体参与性强的文体活动13次，提升品味，寓教于乐，营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。
四、团结奋进，通力协作，及时完成创建资料整理上传
由于全国文明单位测评体系发生变化，创建资料整理上传工作面临着时间紧任务重、人手不足、工作经验不够丰富等诸多问题。工作中能够迎难而上，积极应对，认真研究测评体系，逐条核对43项测评内容，严格按照测评要求，层层把关，处处落实，整理出与精神文明创建相关的会议、讲座、征文、宣传教育、志愿服务、结对帮扶、文明城市创建、保障员工权益等104项活动的图文资料，并按照要求规范扫描上传。在上传系统信号极不稳定的情况下，克服种种困难，加班加点在规定时间内保质保量完成创建资料上传任务，在全国文明单位创建材料审核中取得了较好的成绩。对创建原始材料进行分类整理，编印目录，装订成册，及时完成归档工作。
五、大力宣传，积极营造，全国文明单位创建氛围浓厚
为营造浓厚的创建氛围，增强“人人都是创建主体”的创建意识，一年来，共制作创建宣传展板24期，印发精神文明建设工作简报16期，编发河南四监微信公众号21期，对创建工作具体内容、创建活动、创建先进典型进行广泛宣传。利用电子显示屏、广告牌、文化墙等多种形式宣传社会主义核心价值观、讲文明树新风等方面内容。对办公楼、工会、会见室、天桥、职工餐厅等公共场所的文明宣传标识牌、桌签等进行重新设计，及时更换。整理出文明单位创建知识问答，下发到各部门，要求每名警察职工熟记于心，认真领会，积极落实。加大日常督导检查力度，多次到监狱各处，对基础设施、整体布局、环境卫生等方面进行全面排查，列出详细的问题清单，提出具体的整改措施和整改目标，及时向相关责任部门反馈，限时整改。确保监狱内外环境干净整洁、秩序井然，持续保持静、齐、绿、美，维护好全国文明单位的良好形象。
一年来，创建工作虽然取得了一定成绩，但也存在有一些问题。一是创建资料收集不够及时，有时会有滞后现象；二是与监狱其他部门在沟通协作方面尚有欠缺，导致在工作上有时会陷入被动局面；三是创建活动的开展仍需进一步拓宽思路，不断创新。在今后的工作中将不断改进，持续提升，锐意进取，开拓创新，强力推进精神文明建设，为促进监狱持续健康发展、助推文明河南建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。
