本文为大家分享猎头岗位职责相关范本模板,以供参考。
猎头岗位职责 第1篇
人才猎寻:专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注:依托公司的管理咨询平台,已有较好的客户资源,并与客户有较强的粘性,没有太大的开拓客户需求,但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)
客户邀约:依托公司的管理咨询平台,负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动,以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注:通过邀约带来的客户成交,也算做该猎头岗位的业绩,能够享有相关的收益分享。)
客户维护:负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池,在服务客户的同时,也为相关人员的职业生涯发展提供支持。
猎头岗位职责 第2篇
1、根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人;
2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库;
3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系;
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累;
6、协助顾问完成其他相关工作。
猎头岗位职责 第3篇
职责:
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”,向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配,为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业,了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求:
1、中专及以上学历 ,有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧,具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力,工作细致,有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力,以及能承受较强的工作压力;
猎头岗位职责 第4篇
(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;
(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;
(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;
(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
(7)按照要求完成相关的候选人报告。
猎头岗位职责 第5篇
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人,安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展,Mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。