本文为大家分享人事行政管理岗位职责相关范本模板，以供参考。
人事行政管理岗位职责 第1篇
制定企业人事管理制度与工作流程;
组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;
企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;
企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;
制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;
制定企业绩效考核方案并组织实施;
企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;
企业员工关系管理;
企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.
企业办公车辆的调度与管理;
组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;
企业发展需要，临时或新增板块工作内容;
人事行政管理岗位职责 第2篇
负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。
办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。
负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。
负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。
负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。
结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。
公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。
人事行政管理岗位职责 第3篇
1、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
