制度在社会生活中的应用日益广泛,它对经济、科技、文化、教育、社会治安等各方面的发展都起着举足轻重的作用。工作范文网小编为大家收集整理的外勤制度，多篇合集，欢迎复制下载！
外勤制度 第1篇
维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务
1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
此制度从公布之日起执行
外勤制度 第2篇
第一条 协助完成后勤保障科分管范围内的工作.
第二条 负责本部门工作总结、计划、报告等各种文书的起草,以及各种材料信息的收集工作。
第三条 负责本部门的档案管理、文件收发、会议记录,以及工作日志、简报信息等的填报工作。
第四条 收集科内的工作进展情况,配合开展好工作,及时提出合理意见,随时向科长和上级领导提供准确的情况和信息。
第五条 及时了解本部门人员的个人情况,协助科长抓好队伍稳定。
第六条 负责火工品购买、运输手续的办理及对火工品的使用情况进行监督检查。
第七条 负责地面消防器材的维修、维护,定期对消防器材进行检查。
第八条 负责经警队的管理,及时做好队员思想工作,确保矿区治安稳定。
第九条 负责办理进矿员工、家属的常住户口或临时户口的登记管理工作。
第十条 负责员工宿舍的管理及每周进行对所辖区内卫生情况监督检查。
第十一条 负责办公用品及被褥的管理,物品要建立台帐,账目要清晰。
第十二条 负责科内各类材料计划的申报、领用、发放、保管、统计工作。
第十三条 负责按时领发劳动保护用品,并做好记录。
第十四条 负责科内的考勤上报,对考勤、工资、考核的制表要真实,合理分配工资。
第十五条 负责办公楼及各保卫值班岗位的`卫生监督检查及各种公物的保管、各种物品的发放,以及来客来访的接待工作。
外勤制度 第3篇
为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：
一、出差审批流程
1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
3、一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
4、大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
5、地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。
出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。
二、外勤人员考勤上报流程
1、外勤人员考勤规定按照《外勤人员考勤管理制度》执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：
(1)分公司经理需上报所有分公司人员考勤(包括经理、主任、讲师、专员等)
(2)二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。
(3)一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力资源中心，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。
外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。
2、外勤人员考勤上报惩罚条例
外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：
首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次(含)给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。
三、财务费用报销流程
外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”以及相应的票据;分公司经理报销需后附“分公司人员出差行程表”以及相应票据。
此规范自20XX年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。
外勤制度 第4篇
为了给全体教师营造一个舒适安静的工作环境，塑造灵溪一中教师形象，特制定本制度。
1、学校组织值周班学生每天对教师办公室进行检查评比，每两周一次公布评选结果，每月一次对文明达标的办公室给予奖励，对不达标的办公室在教师会议上点名批评。
2、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。
3、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
4、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。
5、办公室要保持整洁，由于学校当前条件限制，人员较多，教师要特别注意作业本，教学器械的摆放。
6、办公室不开无人灯、无人扇。
7、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的'事。
8、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。
外勤制度 第5篇
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录;
②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤;
③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
三、“出门证”管理规定
1、因公外出人员务必.办-理.“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。
2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。
3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。
4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。
5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。
6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。
7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。
8、确因特殊原因无法事先.办-理.“出门证”，应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。
四、员工值班规定
1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。
2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(2013.3.28)、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》(2013.4.5)执行。
五、员工请假审批
1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前.办-理.好请假手续，因特殊原因而无法提前.办-理.书面请假手续的(采用电话请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。
2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。
六、员工考勤统计
1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。
2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。
3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。
4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。
5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案;员工多次发生考勤失败的，车间(部门)及时予以指纹重新采集;员工多次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。
七、工作要求
1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。
2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。
八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。
外勤制度 第6篇
第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。
第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。
第二章工作时间、考勤及调动管理
第一条工作时间
1.内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00
至12:30，13:30至18:00。(市场开发部：上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。)
2.周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。
第二条考勤管理
1.考勤执行：
1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班;12:30-13:00/下班;13:30-13:35/上班;18:00-20:00/下班。(市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求)
1.2除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无故迟到、早退。
1)因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。
2)临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。
2.考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。
3.全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。(以上均参照考勤机纪录)
4.考勤异常情况处理：
4.1迟到或早退
超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。(中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围)
4.2旷工
4.2.1旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。
4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。
4.2.3每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资;全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资;全月旷工累计3天(含3天)以上作解雇处理。
4.3漏打卡
4.3.1非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有3次申诉，填写《考勤异常证明》，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。
4.3.2因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭《考勤异常证明》经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。
4.3.3当月漏打卡超过5次(含5次)的，计旷工半天，扣发1天工资;当月超过8次(含8次)，计旷工2天，扣发5天工资。
5.考勤监督
公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。
第三条请假
1.请假包括事假和病假两种。
1.1事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。
1.2病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。
1.3请假审批
1.4员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗;因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或电话联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。
1.5员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意;请假3天以上部门负责人需核实后报总经理批准;经理级人员请假需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案(白色联行政部存档，红色联员工个人保留)，否则请假不做生效，做旷工处理。
2.请假期限
2.1事假(不含公休日及法定节假日)每次不得超过7天，年累计不得超过20天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。
2.2病假(不含公休日及法定节假日)全年累计不得超过30天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。
2.3试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过3天(包含3天)，试用
期内累计不得超过5天(包含5天)，否则，视作试用期内不能胜任工作岗位与其解除劳动关系。
3.请假扣款
事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天(4小时)的按半天计算，超过半天不足一天(8小时)的按一天计算。事假、病假期间扣发工资标准为：月薪(提成奖金与话费补贴除外，但请假期间电话需保持24小时开通)/26×请假天数。
第四条调动管理
1.公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。若员工调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。
2.调动管理
1)由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。
2)批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3)普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接手续。
第五条辞职管理
1)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天(试用期为三天)向直接上级提交《辞职申请书》，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。
2)批准后，员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
3)人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。
4)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
5)无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。
6)员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作秩序的，本公司将提请公安部按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第三章薪酬管理与待遇
第一条薪酬管理
1.内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资+补贴+(奖金)
1)会计部：底薪+职务薪资+话费补贴+(达标奖金)
2)行政部(人事部)：底薪+职务薪资+话费补贴+(达标奖金)
3)采购部：底薪+职务薪资+话费补贴+(达标奖金)
4)市场开发部：底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金
1.1职务薪资(包含转正薪资与晋升薪资)：根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。
1.2交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。
2.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。
3.内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。
4.达标奖金：具体的奖金核算则依据《业绩与货款达标奖惩方案》执行。
5.无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放，
达标奖金则由老板在每月10号左右发放。
1.内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。
2.福利待遇1.员工依法享有国家规定的法定节假日：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的3倍支付。
2.员工还依法享有休假福利：
2.1休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。
1)法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。
2)婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚(初婚)，可一次性连续休婚嫁3天。申请该假期的员工，须持结婚证(原件)等办理审批手续。
3)丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假3天。享有该假期的员工需提供相应的证明等(可事后补证明，一周内不补，视作事假)。
4)产假：指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明(准生证、出生医学证明)，否则视作事假。
5)陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假(须在其配偶生育期间一次性连续休完)，享有该假期的员工需提供相关证明(准生证、出生医学证明)，否则视作事假。
6)年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期5天。员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。
2.2审批流程
本人申请→所在部门负责人审批→人事部核准→总经理批准后执行。
2.3以上有薪的假期统一按月薪/26×天数来计算。
3.有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可享受晚到岗的福利：作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点，可依据工作状况延长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写《考勤异常证明》，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。
4.公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过500元(包括500元)，一年累计借支金额不能超过3000元(包含3000元)。如因特殊情况需超额借支，需在《借支单》上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的50%。
5.公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。
第四章职业准则与行为准则
第一条职业准则
1.基本准则
1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事情。
3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。
2.职业道德保证：
2.1遵守公司的商业秘密保护：
1)员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥善保管好所持有的'商业文件与重要数据，未经公司许可，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交付、移转给第三人或对外发表、公布、发布。未经授权，也不得任意复制、拷贝、探听、或收集公司任何的商业秘密;
2)不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或兼职;
3)不得自行创业生产或经营与公司同类的产品，从事与公司同类业务或与公司有竞争关系的产业;
4)不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职;
5)不得抢夺与公司有商业合作关系的客户资源。
2.2不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用，否则依盗窃罪嫌移交公安机关办理。
2.3不得利用公司赋予的职权与资源做损害公司的事，经查证属实者，需依据对公司产生的实际损伤追究赔偿。
2.4对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
2.5不得散播谣言、滋生是非，串通他人挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工。
2.6对于公司所交办的工作与任务，长期怠忽职守，不能按时按量按设定目标完成，被公司认定不能胜任者，可解除劳动关系。
2.7不得故意损坏公物或浪费公司资产。
2.8不得挪用公司公款或侵占公司财务或其它营私舞弊。
2.9不得不服从干部管理或干部指挥与顶撞上司或拒绝主管人员指挥监督。
2.10不得利用公司职务便利收受贿赂而使公司利益受损，也不得利用公司资源去行贿他人来满足私欲。
以上为员工的职业行为准则规范，一经发现有任何违法此规范的行为，公司可立即解除劳动合同并有权利要求违反者承担赔偿责任，情况严重者，可追究其法律责任。公司的稳定与员工的保障需要各员工共同维护，对于以上违规举报人，求证后给予奖励100元/次。
第二条行为准则
1)工作期间衣着、发式整洁，大方得体。男士不得留长发、怪发，女士不得奇装异服与浓妆艳抹。
2)上下班应按规定排队打卡。
3)上班时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、玩游戏、阅读电子或纸制小说、长时间浏览网站与QQ聊天等。
4)在公司不得随地吐痰与乱丢垃圾，污染环境卫生。
5)禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
6)办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，星奈吉公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
7)工作时间内应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事实陈述为主，禁止利用办公电话进行私人闲聊。
8)严禁将公司任何办公文具或其他物品取回私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
9)未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
10)下班后员工自觉按规定关电脑、关水、关窗、关电、锁门。
以上为员工最基本的日常行为规范，财务年度内，违反一次者予以警告，违反两次者须进行书面检讨，违反三次者予以通报并罚款100元，违反三次以上者罚款300元并通知取消其财务年度的年终奖金，并通报批评，更甚严重者，公司依据具体情况给予解雇处理。公司的工作环境与友好氛围需要各员工共同维持，相互监督，对于以上违规举报人，求证后给予奖励50元/次。
第五章员工权益
第一条劳动安全
1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3.公司员工接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。
第二条权利保障
1.员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2.对下列情况，员工有权提出申诉以得到公正待遇：
1)认为个人利益受到不应有的侵犯;
2)对处理决定不服;
3)对公司的经营管理措施有不同意见;
4)发现有违反公司各项规定的行为。
3.申诉方式：
1)逐级申诉或向公司人事部门直至总经理提出申诉;
2)可书面或面谈两种方式进行申诉;
3)受理申诉者应在五个工作日内给予回馈。
第六章附则
第一条本规章管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。
第二条本规章管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。本公司保留对《规章管理制度》的一切解释权和修改权。
第三条此前文件规定与本文件相抵触的内容，以本规范制度为准。
外勤制度 第7篇
一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、介绍信的传送。
二、定期深入科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。
三、及时调送医疗保险管理部门需要审核的住院患者的材料。
四、按时报送报表并拨款。
五、登记、发放特殊疾病长期门诊拨回的款项。
六、负责解答医保患者、临床科室对医保事宜的咨询。
七、完成处室交办的各项工作。
